Các nhà tuyển dụng tại New Zealand sẽ bị tước quyền tuyển dụng lao động nhập cư nếu họ không nỗ lực đủ để thuê những người New Zealand đang thất nghiệp.
Hàng nghìn thị thực của lao động nước ngoài đến New Zealand sau đại dịch sẽ hết hạn trong vài tháng tới.
Bộ trưởng Di trú Erica Stanford cho biết, hơn một phần sáu số nhà tuyển dụng muốn thuê lao động nhập cư đã không liên hệ với Bộ Phát triển Xã hội (MSD) để tìm nhân sự cho các vị trí yêu cầu kỹ năng thấp, hoặc không quảng cáo vị trí tuyển dụng một cách đầy đủ.
Bà phát biểu tại hội nghị thường niên của Hiệp hội Di trú và Đầu tư rằng, có thêm 20.000 người New Zealand rơi vào cảnh thất nghiệp kể từ khi thị thực lao động được cấp lần đầu vào năm 2022.
Nhiều lao động nhập cư đang giữ thị thực có thời hạn tối đa ba năm, đồng nghĩa với việc họ phải rời khỏi đất nước ít nhất một năm nếu không chuyển sang một loại thị thực khác, chẳng hạn như thường trú.
Khi các nhà tuyển dụng tìm người thay thế cho các vị trí công việc thuộc cấp độ kỹ năng bốn và năm, họ nên ưu tiên tìm kiếm trong nước, bà Stanford nhấn mạnh.
“Việc các nhà tuyển dụng không hợp tác thiện chí với MSD và không cố gắng thuê người New Zealand vào các vị trí có kỹ năng trước là điều không thể chấp nhận được. Hiện có hàng nghìn người New Zealand đang tìm việc làm và không đủ điều kiện nhận trợ cấp do mức thu nhập hộ gia đình. Vì vậy, các doanh nghiệp thực sự cần kiểm tra thị trường và làm việc với MSD, cả hai điều này.”
“Đây không phải là sự đánh giá về từng cá nhân người nhập cư hay đóng góp của họ cho doanh nghiệp, hay việc nhà tuyển dụng muốn họ ở lại đến mức nào. Đây là sự phản ánh thực tế rằng chúng ta có những người New Zealand đang rất cần việc làm và cần được trao cơ hội đầu tiên.”
Giấy phép tuyển dụng của họ sẽ bị thu hồi nếu không tuân thủ.
“Thông tin gần đây cung cấp cho MSD và MBIE cho thấy khoảng 17% các hồ sơ kiểm tra công việc cho các vị trí cấp độ 4 và 5 từ tháng 3 đến tháng 7 năm nay đã không đáp ứng yêu cầu về việc hợp tác với MSD. Trong khoảng 5% các trường hợp này, nhà tuyển dụng đã nhận được cảnh báo, ví dụ như sự khác biệt giữa thông tin chi tiết công việc cung cấp cho MSD và sau đó cho INZ để kiểm tra.”
“Và khoảng 11% trường hợp dẫn đến mức độ lo ngại về thư giới thiệu thu hồi giấy phép, chẳng hạn như khi có một nhà tuyển dụng hoàn toàn không liên hệ với MSD.”
Bất ổn về việc hợp tác với MSD
Các lĩnh vực bị ảnh hưởng phổ biến bao gồm công nghiệp sơ cấp, bán lẻ, dịch vụ khách sạn, vận tải và logistics, xây dựng và y tế.
“Tôi đã nói rất rõ với Cơ quan Di trú New Zealand rằng, nếu các nhà tuyển dụng không tuân thủ, tôi hoàn toàn ủng hộ việc thu hồi giấy phép của họ. Nếu họ không tìm được người, họ có thể nộp đơn kiểm tra công việc. Nhưng họ cần thực hiện điều đó một cách thiện chí.”
“Bối cảnh kinh tế ở New Zealand đã thay đổi đáng kể kể từ năm 2022 khi biên giới mở cửa trở lại. Và nếu một lao động nhập cư sắp hết hạn thị thực ba năm và không đủ điều kiện cho một loại thị thực khác, thì họ sẽ phải rời New Zealand, và các nhà tuyển dụng này sẽ cần thực sự tìm kiếm người New Zealand cho các vị trí đó.”
“Hiện tại, Cơ quan Di trú New Zealand đang hợp tác chặt chẽ với MSD, nơi có… các nhà tuyển dụng của chúng tôi với một số lượng lớn nhân viên sắp hết hạn thị thực MCS trong những tháng tới. Chúng tôi đã xác định được họ là ai và đang làm việc với những nhà tuyển dụng lớn này.”
Chuyên gia tư vấn di trú Tobias Tohill cho rằng việc đưa một nhà tuyển dụng vào danh sách đen là một vấn đề nghiêm trọng, bởi có thể có sự không rõ ràng về mức độ hợp tác đủ với MSD.
“Trước đây, các nhà tuyển dụng được yêu cầu lấy báo cáo đối sánh kỹ năng từ Work and Income New Zealand, kèm theo phản hồi của MSD về những gì họ tìm thấy. Quy định đó đã bị loại bỏ và thay đổi thành nghĩa vụ các nhà tuyển dụng phải liên hệ với MSD.”
“Có thể nhà tuyển dụng liên hệ, hoặc công ty tuyển dụng liên hệ với MSD. Nếu là nhà tuyển dụng, họ không nhất thiết biết mức độ nào là đủ. Họ có thể liên hệ với MSD, không nhận được phản hồi, đợi một tuần, rồi nghĩ rằng quảng cáo đã hoàn tất, không có phản hồi từ MSD, vậy là tốt, và họ nộp đơn kiểm tra công việc.”
“Điều đó có vẻ như là một hệ thống rất lỏng lẻo, tạo ra nhiều sự không chắc chắn trong quy trình cho các nhà tuyển dụng với những hậu quả khá nghiêm trọng. Không chỉ bị hủy giấy phép, mà còn bị coi là một nhà tuyển dụng nằm trong danh sách xám hoặc đen cho các hồ sơ xin cấp phép trong tương lai. Và có thể bị khóa quyền tiếp cận lao động nhập cư khi nền kinh tế phục hồi mạnh mẽ và lại thiếu hụt lao động thực sự, điều này có thể dự đoán được trong vài năm tới.”
Ông cho biết, các luật sư di trú không còn được phép làm việc với MSD thay mặt cho các nhà tuyển dụng, mặc dù các công ty tuyển dụng thì có thể.
“Vì vậy, có vẻ như cần có một ý tưởng rõ ràng về mức độ hợp tác đủ với MSD. Có lẽ nên cho phép các cố vấn hoặc luật sư hỗ trợ quá trình đó để đảm bảo mọi việc được thực hiện đúng cách. Có lẽ nên công bố một số thông tin công khai về thời gian chờ đợi phản hồi từ MSD, và yêu cầu MSD đưa ra một phản hồi rõ ràng, nhất quán trên toàn quốc từ các chi nhánh khác nhau.”
Theo rnz.co.nz