Theo một chuyên gia luật lao động, các cuộc đình công, chẳng hạn như ‘siêu đình công’ trong tuần này, có thể gây ra những vấn đề lớn cho các nhà tuyển dụng.
Hàng chục nghìn giáo viên, bác sĩ và y tá sẽ ngừng làm việc vào thứ Năm, yêu cầu mức lương và điều kiện làm việc tốt hơn.
Vậy, về khía cạnh tiền lương, vấn đề này sẽ diễn ra như thế nào?
Lương có thể bị cắt – và không chỉ dành cho người đình công
Người sử dụng lao động không phải trả lương cho nhân viên nếu họ đình chỉ công việc của những người này khi họ tham gia đình công.
Họ có thể làm điều này nếu tuyên bố kế hoạch đình chỉ nhân viên và chỉ rõ điều khoản nào trong Đạo luật Quan hệ Lao động mà họ đang bị đình chỉ theo đó.
Việc đình chỉ kéo dài cho đến khi cuộc đình công kết thúc, trừ khi người sử dụng lao động chấm dứt sớm hơn – nhưng nó không làm gián đoạn thời gian làm việc của nhân viên. Nhân viên bị đình chỉ không cần phải được trả lương.
Alison Maelzer, một đối tác tại công ty luật Hesketh Henry, cho biết các cuộc đình công là “rất có vấn đề đối với người sử dụng lao động”.
“Tất nhiên, đó chính là mục đích – các cuộc đình công được thiết kế để gây gián đoạn nhằm tạo ra lợi thế đàm phán.”
Bà cho biết người sử dụng lao động cũng có thể đình chỉ những người lao động không tham gia đình công nếu không có việc để làm.
Điều này đồng nghĩa với việc những người lao động không đình công, chẳng hạn như giáo viên không thuộc công đoàn, sẽ không được trả lương. Bà Maelzer nhấn mạnh, nhân viên cần được thông báo rõ ràng về việc đình chỉ và giải thích lý do, ví dụ như do không có việc để làm.
Bà nói rằng những người lao động không đình công bị đình chỉ có thể phản đối quyết định đình chỉ.
Họ có thể phản đối dựa trên lập luận rằng thực tế vẫn có công việc dành cho họ. Chẳng hạn, giáo viên có thể cho rằng dù trường học đóng cửa với học sinh, vẫn có các công việc như lập kế hoạch, chấm bài hay chuẩn bị giáo án để họ thực hiện.
Nhân viên có thể đến Cơ quan Quan hệ Lao động để yêu cầu lệnh tuân thủ nếu muốn phản đối việc đình chỉ. Họ cũng có thể yêu cầu các biện pháp khắc phục, chẳng hạn như truy lĩnh tiền lương, nếu phát hiện ra rằng họ không nên bị đình chỉ.
Hầu hết các trường học đang cung cấp công việc thay thế cho nhân viên không thuộc công đoàn vào ngày đình công sắp tới.
Nếu có một cuộc đình công một phần hoặc người lao động đình công vẫn tiếp tục làm một số công việc, họ có thể chỉ bị khấu trừ một phần lương. Maelzer cho biết điều đó khó có thể xảy ra trong tuần này vì những người đình công đã hoàn toàn ngừng làm việc.
Chỉ nhân viên thuộc công đoàn liên quan mới có thể đình công
Maelzer cho biết chỉ những nhân viên thuộc công đoàn liên quan mới có thể đình công, và chỉ để hỗ trợ đàm phán một thỏa ước lao động tập thể ràng buộc họ.
Bà Maelzer nhấn mạnh, điều quan trọng là các nhà tuyển dụng phải xác định rõ ai có quyền đình công và ai thực sự đang tham gia đình công, trước khi thực hiện bất kỳ hành động đình chỉ nào. Mỗi người lao động đình công cần được thông báo về quyết định đình chỉ ngay khi họ xác nhận việc tham gia.
Theo rnz.co.nz