Chi phí nhà ở được cho là một phần nguyên nhân dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân sự tại Queenstown.
Mặc dù nhu cầu tuyển dụng đang tăng vọt trên khắp cả nước, một số nhà tuyển dụng tại Queenstown và Wānaka cho biết họ chưa bao giờ gặp khó khăn đến vậy trong việc tìm kiếm nhân viên.
Dữ liệu mới nhất từ TradeMe Jobs cho thấy khu vực này đang đi ngược lại xu hướng chung của cả nước, với số lượng hồ sơ ứng tuyển giảm 15% trong năm tài chính vừa qua.
Trên toàn quốc, số lượng hồ sơ ứng tuyển đã tăng hơn 60% từ tháng 4 đến tháng 6, đạt mức cao kỷ lục.
Ông Patrick Ryan từ R&R Plumbing and Gas chia sẻ rằng ông gặp rất nhiều khó khăn để tuyển một thợ sửa ống nước làm việc tại Cromwell hoặc Wānaka.
“Thông thường, việc tìm kiếm nhân viên toàn thời gian ở đây đã khá khó khăn rồi. Đây vốn là một nơi có dân cư biến động. Nhưng đặc biệt trong năm qua, chúng tôi thậm chí còn không nhận được hồ sơ ứng tuyển nào.”
“Trước đây, chúng tôi thường tuyển được những người chỉ đến đây làm việc trong mùa đông. Nhưng giờ đây, chúng tôi thậm chí còn không thấy bóng dáng những người trượt tuyết nữa.”
Để thu hút nhân sự, R&R Plumbing đã đưa ra khoản tiền thưởng 1000 USD cho nhân viên mới.
Công ty giao đồ ăn Delivereasy cũng đang áp dụng chiến thuật tương tự, với việc thưởng 500 USD cho các tài xế đăng ký làm việc tại Wānaka.
Đồng sáng lập Tim Robinson cho biết việc tuyển dụng ở Queenstown và Wānaka khác biệt hoàn toàn so với bất kỳ nơi nào khác ở New Zealand.
“Đó là sự khác biệt một trời một vực. Queenstown, Wānaka là nơi chúng tôi gặp rất nhiều cạnh tranh – với mức lương cao cho các công việc cấp thấp. Và nếu bạn đang tìm việc ở đó, nó giống như một bữa tiệc buffet vậy.”
Chi phí sinh hoạt tương đối cao dường như là rào cản lớn nhất đối với các ứng viên tiềm năng, ông Robinson nhận định.
“Tôi nghĩ vấn đề nằm ở nhà ở. Chi phí nhà ở đặc biệt rất đắt đỏ… và đây cũng là một khu vực có dân số di chuyển lớn. Thêm vào đó, nhiều người không có phương tiện đi lại. Tất cả tạo nên một ‘cơn bão hoàn hảo’.”
Chủ nhà hàng SUNDAYS, bà Annabel Herbison.
Bà đang tuyển dụng cho một số vị trí khác nhau và nhận thấy sự khác biệt lớn về số lượng hồ sơ ứng tuyển giữa các vị trí này.
Một vị trí quản lý đã thu hút khoảng 180 hồ sơ ứng tuyển – chủ yếu từ các địa phương khác – trong khi các công việc phục vụ tại nhà hàng lại nhận được ít hồ sơ hơn đáng kể.
“Tôi nghĩ đây là một thị trường khá cạnh tranh. Mọi người đều đang tuyển dụng, mọi người đều chuẩn bị cho một mùa hè lớn, vì vậy có rất nhiều việc làm được đưa ra.”
Mùa thấp điểm thường yên ắng giữa mùa đông và mùa hè năm nay lại khá bận rộn, bà cho biết.
“Đó là một vấn đề đáng mừng – khi các doanh nghiệp ở đây đang hoạt động tốt. Nhưng khi bạn phải cân bằng giữa nhu cầu nhân sự và nhu cầu vận hành, điều đó có thể trở nên thực sự khó khăn.”
TradeMe Jobs và SEEK NZ báo cáo rằng thị trường việc làm trên khắp New Zealand đã bắt đầu có những chuyển biến tích cực trong tháng này.
TradeMe cho biết số lượng tin tuyển dụng đã tăng 13% trong quý trước, nhiều trong số đó nằm ở Southland, Otago và Canterbury.
SEEK nhận định xu hướng chung của cả nước vẫn là “hoạt động ứng viên tăng cao”, với “nhiều ứng viên sẵn sàng cho các cơ hội việc làm có sẵn”.
Theo rnz.co.nz