Một công đoàn đại diện cho các hiệu trưởng trường tiểu học đã đạt được thỏa thuận tăng lương, bởi vì – theo họ – công đoàn này đã không đe dọa đình công.
Liên đoàn Thương lượng Tập thể Hiệu trưởng Tiểu học đã chấp nhận mức tăng lương 2,5% trong năm nay, tiếp theo là 2,1% vào năm tới, sau bốn tháng đàm phán với Bộ Giáo dục.
Thỏa thuận này, được Ủy viên Dịch vụ Công Sir Brian Roche đưa ra vào tuần trước, sẽ có hiệu lực trong 26 tháng tới.
Trong số 515 thành viên của công đoàn, 85% đã bỏ phiếu về đề xuất này, và 95% trong số đó đã bỏ phiếu ủng hộ.
Chủ tịch Mark Ellis cho biết công đoàn chưa bao giờ cảm thấy cần thiết phải tiến hành đình công.
Ông nói: “Các thành viên của chúng tôi đã chấp nhận đây là một đề nghị tốt. Chúng tôi hiểu rằng, hiện tại, chúng ta đang đối mặt với khủng hoảng chi phí sinh hoạt, mức lương đủ sống và những vấn đề tương tự.”
“Đặc biệt, các hiệu trưởng của chúng tôi muốn làm tốt công việc của mình, ở bên cạnh học sinh và hỗ trợ giáo viên.”
“Tôi nghĩ rằng các cuộc đàm phán thiện chí đã tiếp tục vì chúng tôi không đe dọa đình công.”
“Tôi tin chắc rằng chúng tôi đã ngồi vào bàn đàm phán với những cuộc đối thoại mang tính xây dựng, chúng tôi có sự rõ ràng trong giao tiếp và đặc biệt, chúng tôi đã ưu tiên các vấn đề của mình một cách rất cẩn trọng.”
Đối với ông Ellis, một phần quan trọng của thỏa thuận là lời hứa sẽ khám phá các lựa chọn về lương dựa trên thâm niên, nơi các hiệu trưởng sẽ được đền bù xứng đáng cho kinh nghiệm và số năm công tác của họ.
“Có cơ hội để tiếp tục đối thoại với Bộ về chế độ thù lao cho hiệu trưởng và cách thực hiện điều đó… dựa trên kinh nghiệm của hiệu trưởng, chứ không chỉ dựa vào quy mô trường học.”
Tuy nhiên, các hiệu trưởng tiểu học vẫn sẽ đình công vào ngày 23 tháng 10, nếu họ là thành viên của NZEI Te Riu Roa.
Viện Giáo dục New Zealand (NZ Educational Institute) cho biết hơn 40.000 nhân viên ngành giáo dục, bao gồm các hiệu trưởng và giáo viên trường tiểu học, sẽ tham gia cuộc đình công trên toàn quốc.
Theo rnz.co.nz