Công đoàn dịch vụ công đang tiến hành các thủ tục pháp lý chống lại ACC, với cáo buộc tổ chức này đã thông báo cho nhân viên về việc thay đổi quy định làm việc từ xa chỉ trong vòng chưa đầy một giờ.
ACC đã yêu cầu nhân viên phải có mặt tại văn phòng ba ngày mỗi tuần, thay vì hai ngày như trước.
Hiệp hội Dịch vụ Công (PSA) cho biết ACC đã phớt lờ yêu cầu tham vấn công đoàn về những thay đổi chính sách, điều đã được quy định trong thỏa ước lao động tập thể.
Bà Fleur Fitzsimons, Thư ký quốc gia của PSA, chia sẻ trên chương trình Morning Report rằng nhiều người đã ứng tuyển vào ACC chính vì chính sách cho phép làm việc từ xa ba ngày mỗi tuần.
Bà nói: “ACC đã chủ động quảng cáo chính sách làm việc từ xa ba ngày mỗi tuần, và nhiều người đã báo cáo với công đoàn rằng họ cảm thấy bị lừa dối, bị đánh lừa và bị lợi dụng một cách khủng khiếp.”
“Họ đã nộp đơn ứng tuyển vào các vị trí này và sắp xếp toàn bộ cuộc sống của mình dựa trên những thỏa thuận làm việc từ xa đó, chỉ để rồi bị tước bỏ chúng.”
PSA đã nộp đơn khiếu nại lên Cơ quan Quan hệ Lao động.
Bà Fitzsimons cho biết: “Rõ ràng chúng tôi sẵn sàng tham gia hòa giải và cố gắng giải quyết vấn đề này. Mọi chuyện lẽ ra không nên đi đến mức này.”
Về phía mình, ACC cho biết họ không thể bình luận vì chưa nhận được thông báo về bất kỳ hành động pháp lý nào.
Bà Fitzsimons nhấn mạnh công đoàn mong muốn ACC đối thoại với nhân viên để hiểu rõ tầm quan trọng của việc làm việc từ xa đối với họ.
“Nếu họ làm vậy, điều họ sẽ nhận ra là năng suất làm việc tăng lên, mọi người tập trung hơn vào công việc và tinh thần cũng được cải thiện.”
ACC bắt đầu xem xét lại chính sách làm việc từ xa của mình vào tháng 9, với lý do việc có mặt tại văn phòng giúp tăng cường sự gắn kết, đào tạo, cũng như cải thiện văn hóa và tinh thần đồng đội.
Tuy nhiên, bà Fitzsimons cho biết nhân viên phản ánh rằng các quản lý ít khi cố gắng kết nối với họ vào những ngày họ có mặt tại văn phòng.
Theo rnz.co.nz