Một công đoàn đại diện cho các hiệu trưởng trường tiểu học đã đạt được thỏa thuận tăng lương, và theo họ, thành quả này có được là nhờ việc không đe dọa đình công.
Liên đoàn Đàm phán Tập thể Hiệu trưởng Tiểu học đã chấp nhận mức tăng lương 2,5% trong năm nay, tiếp theo là mức tăng 2,1% vào năm tới, sau bốn tháng đàm phán với Bộ Giáo dục.
Thỏa thuận này, do Ủy viên Dịch vụ Công Sir Brian Roche đề xuất vào tuần trước, sẽ có hiệu lực trong 26 tháng tới.
Trong số 515 thành viên của công đoàn, 85% đã bỏ phiếu về đề xuất này, với 95% trong số đó đồng ý.
Chủ tịch Mark Ellis cho biết công đoàn chưa bao giờ cảm thấy cần thiết phải tiến hành đình công.
“Các thành viên của chúng tôi đã chấp nhận đây là một đề nghị tốt,” ông nói. “Chúng tôi hiểu rằng hiện tại, chúng ta đang đối mặt với cuộc khủng hoảng chi phí sinh hoạt và mức lương đủ sống.”
“Đặc biệt, các hiệu trưởng của chúng tôi muốn làm tốt công việc của mình, đứng trước các em học sinh và hỗ trợ giáo viên.”
“Tôi nghĩ rằng các cuộc đàm phán thiện chí đã tiếp tục bởi vì chúng tôi không đe dọa đình công.”
“Tôi tin chắc rằng chúng tôi đã ngồi vào bàn đàm phán với tinh thần xây dựng, có sự rõ ràng trong giao tiếp và đặc biệt, chúng tôi đã ưu tiên các vấn đề của mình một cách rất cẩn thận.”
Đối với ông Ellis, một phần quan trọng của thỏa thuận là lời hứa sẽ khám phá các lựa chọn về chế độ lương dựa trên thâm niên, nơi các hiệu trưởng sẽ được đền bù xứng đáng cho kinh nghiệm và số năm công tác của họ.
“Có cơ hội để tiếp tục đối thoại với Bộ về chế độ đãi ngộ cho hiệu trưởng và cách thực hiện điều đó… dựa trên kinh nghiệm của hiệu trưởng, không chỉ dựa vào quy mô trường học.”
Tuy nhiên, các hiệu trưởng tiểu học vẫn sẽ đình công vào ngày 23 tháng 10 nếu họ là thành viên của NZEI Te Riu Roa.
Theo 1news.co.nz