Các công nhân xây dựng đang hoàn thiện những công đoạn cuối cùng cho Cánh Đông mới tại Bệnh viện Taranaki Base ở New Plymouth.
Rachel Mackintosh cho biết tác động tổng thể của những thay đổi này sẽ ảnh hưởng không cân xứng đến các công việc và ngành nghề mà người dân Thái Bình Dương có nhiều khả năng làm việc.
Một lãnh đạo công đoàn New Zealand cảnh báo những thay đổi được đề xuất đối với luật nghỉ phép lao động có thể khiến người lao động Thái Bình Dương nhận lương thấp hơn. Tuy nhiên, chính phủ khẳng định những thay đổi này được thiết kế để làm cho hệ thống công bằng hơn.
Được chính phủ đề xuất lần đầu vào tháng 6 năm ngoái, những thay đổi này sẽ đồng nghĩa với việc nghỉ phép hàng năm và nghỉ ốm được tích lũy dựa trên số giờ làm việc thực tế.
Những người nhận trợ cấp từ Ủy ban Bồi thường Tai nạn (ACC) cũng sẽ không còn được hưởng chế độ nghỉ phép.
Thư ký quốc gia công đoàn E-Tu, Rachel Mackintosh, chia sẻ với Pacific Waves rằng tác động tổng thể của những thay đổi này sẽ ảnh hưởng không cân xứng đến các công việc và ngành nghề mà người dân Thái Bình Dương có nhiều khả năng làm việc.
“Gánh nặng và việc giảm quyền lợi nghỉ phép sẽ ảnh hưởng không cân xứng đến những người có thu nhập thấp, làm việc kém ổn định, ít dự đoán được. Đó là những người sẽ chịu thiệt thòi.”
Bà Mackintosh đã chỉ ra các nhóm cụ thể có khả năng chịu thiệt thòi nhất từ những chi tiết được công bố về các thay đổi đề xuất: người lao động bán thời gian và những người làm công việc mà tiền làm thêm giờ chiếm một phần đáng kể trong thu nhập của họ.
“Người lao động Thái Bình Dương có nhiều khả năng làm công việc có tiền làm thêm giờ, vì vậy họ sẽ nhận được ít tiền hơn khi đi nghỉ. Người lao động Thái Bình Dương cũng có nhiều khả năng làm bán thời gian, nên họ sẽ có ít ngày nghỉ ốm hơn. Đó chỉ là một bất lợi lớn hơn,” bà nói.
Chính phủ đã bác bỏ quan điểm này. Bộ trưởng Quan hệ Lao động Brooke van Velden tuần trước cho biết, “sự đơn giản” là cốt lõi của hệ thống mới.
“Cốt lõi của tất cả những điều này là sự đơn giản, để mọi người đều biết họ phải trả gì và họ phải kiếm được gì.”
“Chúng tôi đã cố gắng duy trì sự tương đương với hiện trạng,” bà nói.
Bộ trưởng Quan hệ Lao động Brooke van Velden.
Bà Van Velden cho biết hệ thống mới – đang được triển khai thông qua Dự luật Nghỉ phép Lao động – sẽ giúp mọi thứ dễ dàng hơn cho các doanh nghiệp.
“Có thể có những người nghỉ ốm dài ngày trong một thời gian khá dài và rất khó xác định khi nào họ sẽ trở lại làm việc. Đồng thời, người sử dụng lao động vẫn phải tích lũy một phần đáng kể ngày nghỉ phép hàng năm.”
“Người đó có thể vắng mặt tại nơi làm việc do những hoàn cảnh ngoài tầm kiểm soát của họ và điều đó rất tệ cho họ, [nhưng] người sử dụng lao động vẫn phải chịu trách nhiệm tích lũy ngày nghỉ phép, điều này trở nên khá tốn kém.”
Bà cũng cho biết những thay đổi về chế độ nghỉ ốm cho người lao động bán thời gian là cân xứng hơn.
“Nếu bạn làm việc một ngày một tuần, bạn có thể cần nghỉ năm ngày, nhưng dù sao bạn cũng chỉ làm việc một ngày, vì vậy bạn chỉ cần một ngày nghỉ đó từ người sử dụng lao động. Chúng tôi tin rằng điều này là cân xứng và công bằng cho cả doanh nghiệp và người lao động.”
Bà Van Velden cho biết đã nhận được phản hồi tích cực từ các doanh nghiệp.
“Họ tin rằng điều đó công bằng hơn và tôi cũng nhận được một số thư từ những người nói rằng việc tăng số ngày nghỉ ốm lên 10 ngày cho nhân viên bán thời gian là rất khó chấp nhận đối với họ.”
“Đó chỉ là một khoản nợ nghỉ phép quá lớn, vì vậy tôi tin rằng sự thay đổi cân xứng này sẽ có nghĩa là có nhiều cơ hội việc làm bán thời gian hơn từ các doanh nghiệp, những người trước đây không thể chấp nhận được số dư nghỉ phép bổ sung đó.”
Tuy nhiên, bà Mackintosh cho rằng chính phủ đã đi quá xa trong nỗ lực hợp lý hóa và đơn giản hóa.
“Cách thức công việc được thực hiện rất phức tạp, và nếu bạn quá đơn giản hóa cách bạn xử lý công việc, thì sẽ có những hậu quả đối với con người. Và một trong những hậu quả ở đây là người lao động bán thời gian sẽ nhận được ít quyền lợi hơn so với hiện tại.”
“Những thay đổi, sự đơn giản hóa, sẽ ảnh hưởng nặng nề hơn đến người lao động Thái Bình Dương và những người lao động khác có xu hướng làm việc kém ổn định hơn. Điều đó cũng bao gồm người lao động Māori, người lao động lớn tuổi, người lao động trẻ tuổi, người lao động nhập cư, lao động nữ.”
Dự luật Nghỉ phép Lao động của chính phủ dự kiến sẽ được thông qua trước cuộc bầu cử năm tới. Nó sẽ thay thế Đạo luật Ngày lễ hiện hành.
Sau đó, tất cả các lĩnh vực sẽ chuyển sang hệ thống mới trong vòng hai năm kể từ khi luật được thông qua, ngoại trừ các trường học, vốn sẽ duy trì hệ thống hiện hành trong 5 đến 10 năm do thời gian cần thiết để thay thế hệ thống lương của ngành.
Theo rnz.co.nz