Các tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động cho rằng chính phủ đang ‘tạo ra sự chia rẽ’ giữa lao động nhập cư và cộng đồng địa phương, khi kêu gọi các doanh nghiệp trong nước ưu tiên tuyển dụng người New Zealand.
Tại một hội nghị gần đây, Bộ trưởng Di trú Erica Stanford khẳng định các doanh nghiệp nên tuyển dụng người New Zealand đang thất nghiệp trước khi tìm kiếm lao động từ nước ngoài.
Bà cảnh báo, nếu không tuân thủ, các doanh nghiệp có thể bị tước quyền tuyển dụng lao động nước ngoài.
Nhiều lao động nhập cư đến New Zealand sau khi biên giới nước này mở cửa trở lại vào năm 2022, sau đại dịch Covid-19, hiện đang sở hữu Thị thực Lao động có Chứng nhận (Accredited Employment Work Visas) có thời hạn ba năm và dự kiến sẽ hết hạn trong vài tháng tới.
Bà Stanford nói với những người tham dự hội nghị rằng, những lao động này phải rời New Zealand trước khi thị thực làm việc tạm thời của họ hết hạn, nếu không đủ điều kiện nộp đơn xin thị thực khác.
Khi lấp đầy các vị trí trống, bà Stanford cho rằng các nhà tuyển dụng cần thay thế lao động nhập cư bằng người New Zealand.
Anh Alvin April đến từ Nam Phi sẽ phải rời New Zealand khi thị thực ba năm của anh hết hạn vào tháng 12.
Hiện tại, April làm tài xế xe chở rác ở Auckland, một công việc được xếp vào cấp độ kỹ năng 4 theo Phân loại Tiêu chuẩn Nghề nghiệp Úc và New Zealand (ANZSCO). Điều này có nghĩa là anh chỉ có thể ở lại New Zealand tối đa ba năm với thị thực hiện tại.
Thêm vào đó, anh phải rời khỏi đất nước trong 12 tháng trước khi có thể nộp đơn xin một AEWV khác.
April đã đưa vợ và ba con trai sang đây với hy vọng có một cuộc sống tốt đẹp hơn, mong muốn được gia hạn thị thực làm việc hoặc thậm chí là định cư.
Tuy nhiên, anh đã biết rằng cả hai lựa chọn này đều không khả thi.
“Tôi có một đứa con 5 tuổi không biết Nam Phi trông như thế nào, đặc biệt là ở Cape Town nơi tỷ lệ tội phạm rất cao, và tôi cần chuẩn bị tâm lý cho con để trở về nhà,” anh chia sẻ.
“Nếu tôi biết thị thực chỉ có thời hạn ba năm và tôi phải về nước, thì tôi đã ở lại nhà rồi, bởi vì ai muốn di dời cả gia đình trong ba năm để rồi lại quay về tình cảnh cũ?”
failed to attract many local applicants. – Photo: Unsplash
Bà Sheryll Otway, Giám đốc điều hành của Transdev Howick and Eastern tại Auckland, cho rằng những người được phép làm việc tại New Zealand nên được giữ lại việc làm.
Công ty của bà Otway đã tuyển dụng một số tài xế xe buýt bằng thị thực làm việc tạm thời sau khi các thông báo tuyển dụng nhận được “rất ít phản hồi” từ cư dân New Zealand.
Tuy nhiên, các phản hồi từ nước ngoài lại ồ ạt đến từ những người có “cam kết thay đổi cuộc sống”, bà cho biết.
“Chúng tôi luôn ưu tiên tuyển dụng người địa phương trước, nhưng chúng tôi nhận thấy rằng điều đó không đủ để duy trì hoạt động của ngành, và chúng tôi buộc phải tìm kiếm lao động bên ngoài New Zealand,” bà nói.
Bà Otway cho rằng tình hình có thể tốt hơn đối với những lao động nhập cư đang trên lộ trình định cư.
Tuy nhiên, những người khác có thể bị buộc phải trở về quê hương nếu đơn xin ở lại New Zealand của họ bị từ chối trong bối cảnh tỷ lệ thất nghiệp cao của đất nước.
“Những người này đã gắn bó với chúng tôi trong vài năm qua. Chúng tôi đã đầu tư rất nhiều vào việc đào tạo họ, những người đã bắt đầu xây dựng cuộc sống ở đây,” bà Otway nói.
“Nếu bạn cho phép mọi người đến bằng thị thực làm việc, tôi nghĩ chính sách đó cần phải được bảo đảm trong tương lai.
“Nếu bạn đưa họ đến khi thiếu nhân viên hoặc tài xế, rồi sau đó bạn chỉ sử dụng họ như một con tốt… khi thất nghiệp gia tăng [và nói] ‘Ồ không, bây giờ họ có thể về nhà’… tôi nghĩ điều đó khá bất công.”
“LÀM HẠI TẤT CẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG”
Ông Sher Singh, chủ tịch Mạng lưới Quyền lợi Người nhập cư New Zealand (Migrants Rights Network NZ), cho biết chỉ thị gần đây của chính phủ là “vô cùng đáng lo ngại”.
Ông Singh cho biết, lao động nhập cư đã hy sinh rất nhiều để xây dựng cuộc sống ở New Zealand, và nhiều người đang gánh chịu khoản nợ khổng lồ vì đã phải trả “những khoản phí cắt cổ” cho thị thực làm việc.
“Thay vì bảo vệ những người đang duy trì hoạt động của các ngành công nghiệp của chúng ta, chính phủ lại đang tạo ra sự chia rẽ giữa lao động nhập cư và cộng đồng địa phương,” ông nói.
“Nhưng đây không phải là cuộc chiến giữa ‘chúng ta’ và ‘họ’,” ông nói. “Đây là về việc bảo vệ mọi người lao động, bất kể họ sinh ra ở đâu hay giữ loại thị thực nào.”
Ông Singh cho rằng người dân địa phương có quyền được hưởng những cơ hội việc làm tốt trong nước, nhưng người lao động New Zealand sẽ không tìm kiếm việc làm ở nước ngoài nếu họ thực sự được hỗ trợ.
“Những gì chúng ta đang thấy không phải là về việc lao động nhập cư chiếm đoạt việc làm, mà là về một chính phủ đang làm hại tất cả người lao động,” ông nhận định.
“Tuy nhiên, chính lao động nhập cư là những người phải gánh chịu chi phí nặng nề nhất. Họ là những người dễ bị tổn thương nhất, ít được bảo vệ nhất và ít có khả năng lên tiếng nhất vì hệ thống đang chống lại họ.”
Bà Anu Kaloti, chủ tịch Hiệp hội Người lao động nhập cư (Migrant Workers Association), cho biết chính phủ có nghĩa vụ chăm sóc “tất cả người lao động, bất kể tình trạng nhập cư của họ”.
“Những người lao động làm các công việc được gọi là kỹ năng thấp là một phần quan trọng của nền kinh tế,” bà nói.
“Quan trọng hơn, họ là con người, và họ nên được đối xử với sự tôn trọng và phẩm giá,” bà nhấn mạnh.
“Tôi nghĩ đây là một cách tiếp cận rất mang tính phân biệt giai cấp và ưu tú khi chúng ta chia cấp độ kỹ năng.”
Tuy nhiên, luật sư di trú Sonny Lam tin rằng ý định cơ bản của bà Stanford là cân bằng.
“Cách diễn đạt có thể không phản ánh đúng ý định,” ông nói. “Nhưng triết lý đằng sau nó, tôi nghĩ là công bằng với một số điều kiện.”
Ông Lam cho biết chính phủ không thể cho phép tất cả người nhập cư ở lại New Zealand mà không đáp ứng một số tiêu chí.
Những người đến New Zealand bằng thị thực làm việc ba năm có cơ hội gia hạn thêm hai năm nếu họ có thể tìm được một công việc ở vị trí có cấp độ kỹ năng cao hơn, ông giải thích.
“Kỳ vọng là nếu bạn muốn ở lại hơn năm năm, đó là một khoảng thời gian dài,” ông nói.
“Sẽ hợp lý khi mong đợi người nhập cư tự nâng cao kỹ năng nếu họ chưa có kỹ năng, tham gia các lớp học tiếng Anh nếu họ cần vượt qua các yêu cầu tiếng Anh và tìm kiếm một vị trí khác cho phép họ tiếp tục ở lại.”
ƯU TIÊN LAO ĐỘNG TRONG NƯỚC
Ông Peter Elms, Giám đốc thị thực tại Cơ quan Di trú New Zealand, cho biết Thị thực Lao động có Chứng nhận (Accredited Employer Work Visa) – thị thực làm việc tạm thời chính của quốc gia này – được thiết kế để cân bằng nhu cầu kinh doanh với cam kết ưu tiên lao động New Zealand.
Đối với các vị trí kỹ năng thấp hoặc cấp độ đầu vào – cấp độ kỹ năng 4 và 5 theo ANZSCO – các nhà tuyển dụng phải hợp tác “thiện chí” với Bộ Phát triển Xã hội (MSD), ông Elms cho biết.
Đối với các vị trí kỹ năng cao hơn – cấp độ kỹ năng 1-3 theo ANZSCO – các nhà tuyển dụng không bắt buộc phải hợp tác với MSD nhưng phải đáp ứng tất cả các yêu cầu quảng cáo kiểm tra công việc.
Theo quy định hiện hành, các nhà tuyển dụng phải quảng cáo các vị trí trống ít nhất 21 ngày trên các nền tảng được công nhận đối với các vai trò kỹ năng thấp và ít nhất 14 ngày đối với các vị trí kỹ năng cao hơn.
Việc không hợp tác thiện chí với MSD có thể dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng, bao gồm mất chứng nhận (nghĩa là nhà tuyển dụng không còn có thể thuê người nhập cư theo chương trình AEWV), bị từ chối kiểm tra công việc hoặc bị từ chối đơn xin thị thực, ông Elms nói.
“Mặc dù chúng tôi hiểu cam kết mà các nhà tuyển dụng đưa ra khi tuyển dụng và khát vọng của người nhập cư khi đến New Zealand, điều quan trọng cần nhớ là AEWV là một thị thực làm việc tạm thời,” ông nói.
“Nó cho phép người giữ thị thực làm việc trong một vai trò cụ thể trong một khoảng thời gian xác định và không đảm bảo con đường định cư,” ông nói.
“Mục đích của chính sách lao động của Bộ Di trú là giúp các nhà tuyển dụng lấp đầy tình trạng thiếu hụt lao động thực sự khi không có người New Zealand phù hợp, đồng thời đảm bảo người lao động New Zealand vẫn là ưu tiên hàng đầu.”
Ông Graham Allpress, Tổng giám đốc nhóm phụ trách cung cấp dịch vụ khách hàng của MSD, cho biết có những hướng dẫn rõ ràng cho các nhà tuyển dụng về cách hợp tác với bộ khi tìm cách thuê lao động từ nước ngoài.
“Chúng tôi khuyến khích họ liên hệ với chúng tôi, vì chúng tôi có thể sẽ có một ứng viên rất phù hợp với những gì họ đang tìm kiếm,” ông Allpress nói.
“Giúp người New Zealand có việc làm và duy trì việc làm là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi,” ông nói.
“Giúp các nhà tuyển dụng thuê lao động địa phương cho các công việc địa phương là một phần quan trọng của điều này.”
Theo rnz.co.nz