Một trong những luật sư lao động hàng đầu New Zealand cho biết bà chưa từng chứng kiến vụ việc nào có quy mô tương tự cuộc điều tra 120 sĩ quan cảnh sát liên quan đến việc làm giả kết quả kiểm tra nồng độ cồn trên khắp cả nước.
Luật sư Barbara Buckett nhận định, số lượng nhân viên liên quan và việc vụ việc xảy ra trên phạm vi toàn quốc cho thấy những vấn đề sâu rộng hơn trong nội bộ tổ chức.
Bà nói: “Chắc chắn có điều gì đó mà cảnh sát phải xem xét về năng lực lãnh đạo và văn hóa nội bộ của tổ chức, bởi vì họ cần đặt ra những câu hỏi khó về trách nhiệm giải trình, tính nhất quán và môi trường đã góp phần gây ra hành vi này, nếu nó ở mức độ nghiêm trọng như vậy.” “Đó là điều dường như không thể hiểu nổi, cả về số lượng và phạm vi địa lý của vụ việc.”
Trước đó, RNZ đã tiết lộ khoảng 120 nhân viên đang bị điều tra sau khi 30.000 kết quả kiểm tra nồng độ cồn bị “ghi nhận sai hoặc nhầm lẫn”.
Các kết quả giả mạo chỉ được phát hiện sau khi cảnh sát xây dựng một thuật toán mới để phân tích dữ liệu, bởi vì chính các thiết bị không thể phân biệt giữa các bài kiểm tra hợp lệ và không hợp lệ.
Quyền Phó Ủy viên Cảnh sát Jill Rogers đã trả lời phỏng vấn Checkpoint vào thứ Ba về các bài kiểm tra giả mạo. Bà xác nhận chưa có nhân viên nào bị đình chỉ công tác và không loại trừ khả năng điều tra hình sự.
Bà Buckett nói với RNZ rằng hành vi này, thoạt nhìn, cấu thành hành vi sai trái nghiêm trọng, có thể dẫn đến các biện pháp kỷ luật, bao gồm cả việc sa thải ngay lập tức.
“Bởi vì nó làm suy yếu nghiêm trọng lòng tin và sự tín nhiệm cần có trong mối quan hệ lao động. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng quá trình này sẽ đòi hỏi một quy trình công bằng, và trường hợp của mỗi sĩ quan sẽ phải được đánh giá riêng lẻ, xem xét ý định, bối cảnh và bất kỳ yếu tố giảm nhẹ nào.”
Bà nói rằng sự hiếm có của vụ án này nằm ở “số lượng”.
“Bạn sẽ thấy những người làm giả hoặc thực hiện những hành vi không đúng với hồ sơ. Tôi không nghĩ điều đó tự nó là bất thường.”
“Và có những vi phạm, những sai sót xảy ra, đặc biệt trong khu vực công, thỉnh thoảng, nhưng không ở quy mô như thế này. Tôi không nghĩ mình đã từng thấy điều đó trước đây, và tôi đã làm việc trong ngành này khá lâu rồi.”
Bà Buckett cho rằng dường như có một “vấn đề sâu xa hơn” chứ không chỉ là hành vi sai trái cá nhân, và đặt ra câu hỏi về “những thất bại mang tính hệ thống”.
Khi được hỏi vào thứ Ba về lý do làm giả các bài kiểm tra, ngoài việc đạt chỉ tiêu, Jill Rogers cho biết cảnh sát đang tìm cách xác định động cơ và nói rằng có thể các nhân viên “đã vượt quá số lượng công việc hợp pháp mà họ đã thực hiện với lý do để làm cho có vẻ như họ đang làm công việc mà họ chưa làm”.
Bà Buckett nói rằng nếu hành vi này “trắng trợn” như Rogers gợi ý thì điều đó sẽ xác nhận “ý định lừa dối hoặc làm giả”.
“Điều đó sẽ vi phạm các nghĩa vụ về thiện chí và trung thực mà nhân viên phải có đối với người sử dụng lao động, đặc biệt trong một vai trò công vụ nơi ngưỡng yêu cầu cao hơn. Nhưng đó là điều họ sẽ phải chứng minh, rằng hành vi đó không phải vì một lý do nào khác hoặc một sự hiểu lầm nào khác, và đó rõ ràng là điều mà cuộc điều tra sẽ phải xem xét, động cơ và lý do đằng sau việc này.”
Việc không có nhân viên nào bị đình chỉ công tác dường như là một tín hiệu từ cảnh sát rằng họ không coi đây là một “mức độ nghiêm trọng cao hơn”, bà Buckett nhận định.
“Nếu bạn vẫn giữ họ làm việc, thì đó là dấu hiệu cho thấy, ngay cả khi đó là hành vi sai trái, nó cũng không quá nghiêm trọng đến mức bạn coi đó là sự phá hủy hoàn toàn lòng tin và sự tín nhiệm cần thiết, và bạn đã chấp nhận rằng mối quan hệ lao động vẫn có thể tồn tại, bất kể điều gì.”
Nếu bất kỳ nhân viên nào bị sa thải, điều đó sẽ ảnh hưởng “vĩnh viễn và có thể không thể cứu vãn được” đến cơ hội việc làm trong tương lai của họ, vì họ sẽ phải khai báo điều này trong các công việc sau này, đặc biệt là trong các vai trò liên quan đến lòng tin công chúng và thực thi pháp luật.
“Tôi nghi ngờ liệu họ có thể tìm được một công việc khác với lý lịch như vậy hoặc đã mất việc vì những lý do này trong khu vực nhà nước nói riêng, và chắc chắn nếu có bất kỳ công việc nào yêu cầu kiểm tra an ninh, tôi cũng không thể thấy điều đó xảy ra nếu bạn có một vết nhơ về sự không trung thực, đặc biệt liên quan đến việc làm giả tài liệu và hồ sơ công khai.”
Chuyên gia luật lao động Jennifer Mills nói với RNZ rằng cảnh sát đang ở một “vị trí đòi hỏi lòng tin cao”.
“Do đó, việc làm giả các bài kiểm tra nồng độ cồn có khả năng bị coi là vi phạm mức độ tin cậy cao mà công chúng dành cho Cảnh sát New Zealand và vi phạm các giá trị, lý tưởng của Cảnh sát New Zealand (ít nhất là như vậy).”
Bà nói rằng các hậu quả có thể xảy ra sẽ phụ thuộc vào việc các nhân viên có cố ý làm giả các bài kiểm tra hay không.
“Tuy nhiên, với việc gần 120 nhân viên bị ảnh hưởng, chúng tôi cho rằng đây nhiều khả năng là một hành vi không cố ý. Trong trường hợp này, hậu quả có thể là một vấn đề sai phạm cần cảnh cáo, kế hoạch cải thiện hiệu suất và/hoặc đào tạo bổ sung để ngăn chặn các vấn đề trong tương lai.”
Theo 1news.co.nz