Hàng ngàn y tá, hộ sinh và trợ lý y tế đã bỏ phiếu để tiếp tục đình công vào tháng tới nhằm làm nổi bật điều mà họ gọi là mức độ thiếu hụt nhân sự không an toàn.
Ông Paul Goulter, Giám đốc điều hành Tổ chức Y tá, cho biết Health NZ Te Whatu Ora (Cơ quan Y tế New Zealand) đang ngày càng cố gắng “che đậy tình trạng thiếu nhân lực mãn tính” bằng cách điều chuyển nhân viên y tế để lấp đầy các khoảng trống trong lịch làm việc.
“Những khoảng trống trong lịch làm việc này là do tình trạng thiếu nhân sự đã biết và có thể ngăn chặn được. Hành động đình công một phần từ ngày 17 đến 30 tháng 11 này sẽ cho phép các thành viên Te Whatu Ora tập trung vào an toàn bệnh nhân bằng cách cung cấp dịch vụ chăm sóc cho bệnh nhân trong lĩnh vực làm việc của họ,” ông nói.
“Các nhân viên sẽ từ chối bị điều động đến các khu vực làm việc khác để bù đắp tình trạng thiếu nhân sự. Họ cũng sẽ từ chối làm thêm giờ mà không có trong lịch và từ chối mọi thay đổi lịch làm việc do Te Whatu Ora đề xuất.
“Nếu Te Whatu Ora bố trí ca làm việc an toàn, thì không cần đến bất kỳ hành động nào trong số này.”
Dưới đây là các hình thức đình công đã được công bố:
- Đình công về điều động, 17-30 tháng 11: Nhân viên y tế sẽ từ chối điều động đến bất kỳ khu vực hoặc công việc nào mà họ không có trong lịch làm việc.
- Đình công về giờ làm thêm, 17-30 tháng 11: Nhân viên sẽ từ chối bất kỳ nhiệm vụ hoặc ca làm việc nào ngoài những gì họ đã được lên lịch.
- Đình công về thay đổi lịch làm việc, 24-30 tháng 11: Nhân viên sẽ từ chối mọi thay đổi lịch làm việc do Te Whatu Ora đề xuất.
Trước đó, công đoàn y tá đã cáo buộc Health NZ cố gắng loại bỏ các quy định về mức độ nhân sự an toàn khỏi thỏa thuận hợp đồng tập thể của họ.
Vào thời điểm đó, Health NZ đã bảo vệ hành động này, nói rằng rất khó để giải quyết “nhu cầu lâm sàng” thông qua thương lượng tập thể, và tốt hơn nên xử lý bằng các chính sách hoạt động hiện có về bố trí nhân sự và lịch làm việc an toàn.
Ông Goulter cho biết các nhân viên thất vọng vì sau hơn 30 ngày thương lượng với Te Whatu Ora, những lo ngại của họ về rủi ro đối với an toàn bệnh nhân vẫn chưa được giải quyết.
“Chính phủ đang phớt lờ bằng chứng cho thấy các bệnh viện của chúng ta thiếu nhân sự mãn tính và họ từ chối lắng nghe y tá. Một lần nữa, chính các y tá phải chứng minh sự nguy hiểm đối với bệnh nhân của họ khi tình trạng thiếu nhân sự tiếp diễn.”
Một phát ngôn viên của Health New Zealand cho biết cơ quan này vẫn chưa nhận được thông báo đình công chính thức từ công đoàn.
“Chúng tôi tin rằng thương lượng là cách tốt nhất để giải quyết các vấn đề còn tồn đọng.”
Y TÁ MONG MUỐN ĐIỀU GÌ?
Y tá đã và đang đàm phán về mức lương cũng như các lo ngại về mức độ nhân sự và an toàn trong một thời gian, và đã vướng vào các cuộc đàm phán từ năm ngoái.
Một phát ngôn viên của Ủy ban Dịch vụ Công cho biết, theo đề xuất gần đây nhất, “y tá ở bậc cao nhất sẽ được tăng 2% vào tháng 6 năm 2025 – thêm 2135 đô la mỗi năm – với mức tăng thêm 1% vào tháng 6 năm sau.”
Theo đề xuất tháng 6 đó, một y tá mới tốt nghiệp với mức lương 75.773 đô la sẽ nhận được tổng cộng 11% tăng lương để đưa mức lương của họ lên 84.150 đô la vào tháng 6 năm 2026, ủy ban cho biết.
NZNO nói rằng các đề xuất này thấp hơn tỷ lệ lạm phát và hiện không có đề xuất mới hoặc đề xuất phản hồi nào được đưa ra.
“Health NZ cần lắng nghe tiếng nói của người lao động và trở lại bàn đàm phán với một đề xuất cung cấp mức độ nhân sự an toàn hơn, chấm dứt sự chậm trễ trong việc tuyển dụng nhân viên mới, và một đề xuất lương tốt hơn phản ánh giá trị của họ đối với hệ thống y tế,” thư ký quốc gia PSA, Fleur Fitzsimons đã nói.
Các y tá đã phản đối mức độ nhân sự và nói rằng chúng có rủi ro, thành viên nhóm đàm phán của Hiệp hội Y tá New Zealand, Debbie Handisides, cho biết.
“Chính phủ liên minh hoàn toàn không hiểu và từ chối lắng nghe. Họ không hiểu cảm giác làm việc trong một bệnh viện nơi bạn liên tục thiếu nhân sự là như thế nào.”
“Điều đó đặt sự an toàn của bệnh nhân chúng ta vào rủi ro. Khi không có đủ y tá, việc chăm sóc bị trì hoãn và tính mạng bị đe dọa. Đây không phải là tiêu chuẩn chăm sóc mà chúng tôi đã được đào tạo hoặc mà người dân New Zealand xứng đáng được hưởng.”
Theo rnz.co.nz