Bà Toni Magi, quản lý nhân sự tập đoàn Fiordland Lobster Company, cho biết bà chưa từng chứng kiến điều gì tương tự.
Gần đây, công ty này đã nhận được 91 hồ sơ ứng tuyển cho vị trí công nhân nhà máy ở Te Anau và hơn 120 hồ sơ cho một vị trí ở Auckland, chưa kể các ứng viên nước ngoài và những người không có thị thực lao động.
“Có một sự thiếu hụt các vị trí công việc ở New Zealand. Chắc chắn không có nhiều loại hình công việc như quảng cáo và mọi người đang rất tuyệt vọng tìm việc.”
Đây là những vị trí công việc cấp độ đầu vào, không yêu cầu bằng cấp cụ thể.
Bà cho biết, số lượng hồ sơ ứng tuyển tăng lên đáng kể trong 10 đến 12 tháng qua.
Nhiều người sẵn sàng chuyển đến Te Anau để làm việc, bà nói. Đặc biệt, những con số này là điều “chưa từng thấy” đối với một trung tâm nhỏ như vậy.
“Tôi nghĩ rất khó cho những người tìm việc vì họ phải biết cách tạo sự khác biệt và trở thành người nổi bật trong số tất cả các hồ sơ ứng tuyển đó.”
Bà cũng cho biết thêm, ngày càng nhiều công ty tuyển dụng chủ động liên hệ với ứng viên.
Đôi khi, các ứng viên mắc những lỗi ngớ ngẩn, bà nói.
“Tôi nghĩ việc đọc kỹ yêu cầu của vị trí, bạn biết đấy, luôn kiểm tra kỹ những gì bạn gửi đi, bởi vì có rất nhiều người nộp đơn xin việc nhưng lại ghi tên công ty khác hoặc sai chức danh công việc, hoặc nếu chúng tôi yêu cầu gửi thư xin việc, đó là cơ hội để bạn thể hiện bản thân nhưng họ lại không làm. Vì vậy, chính những điều nhỏ nhặt đó sẽ tạo nên sự khác biệt cho mọi người.”
Ông Neil Webster, giám đốc quốc gia của Employment Hero, đồng tình rằng đây là thời điểm khó khăn cho người tìm việc.
“Đúng vậy, có sự tăng trưởng ở một số lĩnh vực, nhưng chúng tôi nghe từ các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) mỗi ngày rằng áp lực là rất lớn. Khi bước vào tháng 12, rõ ràng nhiều người New Zealand vẫn đang chật vật tìm kiếm sự ổn định, và các doanh nghiệp cũng cảm nhận được điều đó.”
Bà Emily Turner, một người đang tìm việc, là một trong số đó. Bà đã tìm kiếm một vị trí quản lý trong 16 tháng qua.
Bà đã nộp khoảng 50 hồ sơ và có hơn 10 buổi phỏng vấn.
Bà cho biết dường như có những vấn đề đặc biệt đối với những người đang tìm kiếm các vị trí cấp cao hơn. “Không nhà quản lý tuyển dụng nào sẽ thuê tôi vào một vị trí cấp thấp hơn khi tôi thường có nhiều kinh nghiệm hơn họ.”
Bà cho biết hiện bà đang nghiêm túc cân nhắc việc chuyển đến Úc nhưng đây là một đề xuất khó khăn vì bà sở hữu nhà riêng và có một người thân già cần chăm sóc. Hơn nữa, bà đã hết thời hạn vay mua nhà chỉ trả lãi và cũng phải trả phí quản lý chung cư.
Theo rnz.co.nz