WorkSafe cắt giảm 1/3 đội ngũ chuyên trách rủi ro tâm lý xã hội: Nguy cơ bỏ ngỏ sức khỏe tinh thần người lao động?

New Zealand banknotes, pen and calculator on background with rising trend green line. Money finance economy

WorkSafe đã cắt giảm đội ngũ chuyên trách về các vấn đề tổn hại tâm lý xã hội từ 15 xuống còn khoảng 9 nhân viên.

Gần đây, cơ quan này đã được triệu tập đến hai bệnh viện ở Auckland sau các cáo buộc về hành vi bắt nạt và các rủi ro tâm lý xã hội khác.

Đài RNZ đã hỏi WorkSafe về nguồn lực mà họ đang đầu tư vào lĩnh vực mà họ đã tăng cường trọng tâm từ sáu năm trước.

WorkSafe cho biết: “WorkSafe đã luôn kiên định hỗ trợ quản lý rủi ro tâm lý xã hội như một phần trong công việc của mình.”

Các rủi ro tâm lý xã hội bao gồm bắt nạt và quấy rối, cũng như làm việc quá sức, mệt mỏi, lãnh đạo kém, tiếp xúc với các sự kiện gây chấn thương và văn hóa nhóm yếu kém.

Trên toàn cầu, các nhà nghiên cứu đã ghi nhận sự tập trung nhiều hơn vào các rủi ro này trong thập kỷ qua.

Năm 2019, tại WorkSafe, một đề xuất đã được đưa ra nhằm mở rộng trọng tâm vào các vấn đề tổn hại tâm lý xã hội và các vị trí đã được bổ sung. Đến đầu năm 2021, đội ngũ 15 nhân viên này bao gồm một nhà tâm lý học lâm sàng và các cố vấn cấp cao.

WorkSafe cho biết, đầu năm nay, cơ quan này đã giảm quy mô các đội ngũ trong một đợt tái cấu trúc chiến lược, nhằm tập trung nhiều hơn vào các ngành công nghiệp có rủi ro cao nhất, như lâm nghiệp, xây dựng và nông nghiệp, cùng với “các rủi ro lớn liên quan đến sức khỏe” trong các ngành này.

“Tính đến tháng 9 năm 2025, chín nhân viên có vai trò bao gồm chuyên môn về tâm lý xã hội.”

Đội ngũ “Làm việc lành mạnh về tinh thần” của WorkSafe, được thành lập vào tháng 3 năm 2020 với năm nhân viên, đã bị cắt giảm xuống chỉ còn hai người.

Trong lĩnh vực sức khỏe nghề nghiệp, WorkSafe có ba chuyên gia cho đến tháng 3 năm nay, và hiện tại chỉ còn một vị trí chính và hai nhân viên hợp đồng có thời hạn.

Cơ quan này khẳng định: “Sức khỏe liên quan đến công việc vẫn là một khía cạnh quan trọng trong nhiệm vụ của chúng tôi và được phản ánh rõ ràng trong chiến lược mới.”

Vào tháng 4, WorkSafe đã ban hành 46 trang hướng dẫn về tâm lý xã hội, nhấn mạnh sự cần thiết phải giám sát các rủi ro này.

Tổ chức Y tế New Zealand đang nỗ lực thiết lập một hệ thống quốc gia để ghi nhận các mối nguy hiểm, đồng thời cung cấp lời khuyên và đào tạo.

Theo rnz.co.nz

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *