Khi nền kinh tế phục hồi, các doanh nghiệp dự kiến sẽ phải chi trả nhiều hơn đáng kể để giữ chân và tuyển dụng những nhân sự cấp cao.
Công ty tư vấn tuyển dụng Robert Walters cho biết, tình trạng chảy máu chất xám sang Úc đã bắt đầu gây lo ngại, đặc biệt là ở Wellington – nơi lực lượng lao động bị ảnh hưởng nặng nề sau lần thay đổi chính phủ gần đây nhất.
Ông Tim Wright, Phó Giám đốc Robert Walters tại Wellington, nhận định rằng tình trạng thiếu hụt nhân tài đang hiện hữu, bởi nhiều giám đốc điều hành cấp cao đã chuyển đến Úc để hưởng mức lương và điều kiện làm việc tốt hơn.
Ông cho rằng việc thu hút họ quay trở lại sẽ không hề rẻ.
Điều kiện thị trường lao động mạnh mẽ trong năm 2022 và 2023 từng tạo lợi thế cho những người tìm việc, nhưng trong vài năm qua, tình hình đã đảo ngược.
Ông nói: “Vì vậy, mức lương cứ tăng vọt. Và rồi bong bóng đó, nếu bạn muốn gọi như vậy, gần như đã vỡ.”
“Kết quả là, chúng tôi thực sự cảm nhận được điều đó, và ở Wellington còn rõ rệt hơn cả Auckland.”
Dữ liệu mới nhất tính đến tháng 3 cho thấy 47.734 người di cư đã rời New Zealand đến Úc, trong đó công dân New Zealand chiếm 86% số người di cư này.
Điều xảy ra là bạn mất đi rất nhiều tài sản trí tuệ (IP) ở cấp cao, và những người ở cấp thấp hơn không đủ khả năng đảm nhiệm những gì còn lại.
Vì vậy, bạn lại thấy mình trong một thị trường khan hiếm nhân tài, và các tổ chức bắt đầu phải chi trả nhiều hơn mức họ cần thiết.
Ông Wright cho biết, để thu hút những nhân tài xuất sắc nhất trở lại New Zealand, không chỉ cần tiền mà còn phải có những yếu tố khác, bởi nhiều thị trường cạnh tranh đang đưa ra các điều kiện tốt hơn nhiều, chẳng hạn như các gói nghỉ phép dành cho cha mẹ.
Theo rnz.co.nz