Các nhà tuyển dụng lựa chọn ngừng đóng góp vào tài khoản KiwiSaver của nhân viên khi họ đủ 65 tuổi có thể khiến người lao động mất hàng nghìn đô la.
Ngân hàng Westpac đang kêu gọi các nhà tuyển dụng tiếp tục đóng góp cho những nhân viên trên 65 tuổi và mong muốn Chính phủ xem xét việc biến điều này thành bắt buộc.
Hiện tại, các nhà tuyển dụng thường có thể ngừng đóng góp khi một người đạt 65 tuổi. Các khoản đóng góp của Chính phủ cũng dừng lại khi người đó đủ điều kiện nhận Trợ cấp Hưu trí New Zealand (NZ Super).
Ông Nigel Jackson, Giám đốc điều hành của BT Funds Management, nhà cung cấp KiwiSaver của Westpac, cho biết việc tiếp tục đóng góp có thể tạo ra sự khác biệt đáng kể cho khoản tiết kiệm hưu trí của một người.
“Trong ba năm qua, 54% khách hàng KiwiSaver của chúng tôi từ 65 tuổi trở lên đã tiếp tục đóng góp vào tài khoản của họ – nhưng chỉ một phần ba số người trong độ tuổi này nhận được đóng góp từ nhà tuyển dụng trong cùng khoảng thời gian đó,” ông nói.
Westpac vẫn tiếp tục đóng góp cho nhân viên của mình.
“Chúng tôi biết người dân New Zealand ngày càng làm việc sau tuổi 65, nhưng các nhà tuyển dụng hiện không bắt buộc phải tiếp tục đóng góp cho nhân viên trong độ tuổi này nếu họ đã là thành viên KiwiSaver ít nhất năm năm.”
Dữ liệu từ Stats NZ cho thấy có gần 200.000 người New Zealand từ 65 tuổi trở lên vẫn đang làm việc.
Gần 90.000 người trong số đó đã trên 70 tuổi.
Những người trên 65 tuổi chiếm 10,3% số người vận hành máy móc và lái xe, 8% lao động phổ thông, 7% chuyên gia và 9,1% quản lý.
Ông Jackson cho biết đôi khi mọi người không đủ khả năng nghỉ hưu, và việc này là một cách để hỗ trợ họ trong việc tiết kiệm.
“Việc tiếp tục đóng góp từ nhà tuyển dụng sẽ giúp tăng số dư KiwiSaver của người lao động trong những năm làm việc cuối cùng quan trọng đó.”
“Chúng tôi cũng cho rằng có yếu tố công bằng ở đây. Những người lao động trên 65 tuổi làm cùng công việc với những người trẻ hơn nên nhận được các quyền lợi tương tự.”
Tiến sĩ Michelle Reyers, Trưởng phòng chính sách của Ủy ban Hưu trí, đồng tình. “Nhiều người tiếp tục làm việc có lương sau tuổi 65 và họ nên nhận được sự đối xử công bằng từ nhà tuyển dụng.”
Bà cho biết khoảng 39% người lao động hưởng lương và tiền công trên 65 tuổi đã tự đóng góp vào KiwiSaver và gần 36% nhận được đóng góp từ nhà tuyển dụng trên cơ sở tự nguyện. Như vậy, chỉ có một số ít (3%) người tự đóng góp mà hiện không nhận được khoản đóng góp tương ứng từ nhà tuyển dụng.
“Tuy nhiên, sẽ có nhiều người hơn tự đóng góp nếu việc đóng góp tương ứng từ nhà tuyển dụng là bắt buộc sau tuổi 65 (thông thường, ở các nhóm tuổi khác nơi việc đóng góp tương ứng của nhà tuyển dụng là bắt buộc, hơn 80% nhân viên đều đóng góp).”
Bà đưa ra ví dụ, nếu một người có số dư hiện tại 70.000 đô la và kiếm được 70.000 đô la mỗi năm, tiếp tục đóng góp thêm năm năm, họ có thể tăng số dư của mình thêm 28.000 đô la.
Nếu họ đóng góp mà không có khoản đóng góp tương ứng từ nhà tuyển dụng, số tiền tăng thêm sẽ chỉ khoảng 19.000 đô la.
Theo 1news.co.nz