Các nhà cung cấp KiwiSaver và Ủy ban Hưu trí cho rằng có một cách đơn giản để giúp nhiều thành viên KiwiSaver đạt được kết quả tốt hơn, nếu chính phủ muốn thực hiện.
Họ cho rằng việc cấm các gói lương ‘trọn gói’ (total remuneration packages) sẽ tạo ra sự khác biệt ngay lập tức cho nhiều thành viên và ngăn chặn tình trạng người lao động không được hưởng lợi gì từ việc tăng yêu cầu đóng góp của người sử dụng lao động trong tương lai.
Cuối tuần qua, đảng NZ First tiết lộ mong muốn tăng mức đóng góp vào KiwiSaver và biến nó thành bắt buộc, cùng với các ưu đãi thuế để hỗ trợ thành viên và người sử dụng lao động chi trả chi phí.
Các nhà cung cấp KiwiSaver cho biết một cải tiến đơn giản hơn cho chương trình sẽ khiến người sử dụng lao động không thể ‘gói ghém’ các khoản đóng góp KiwiSaver vào một gói lương ‘trọn gói’. Theo đó, thay vì nhận được khoản đóng góp của người sử dụng lao động ngoài lương, khoản này lại được trả như một phần của lương.
Ví dụ, một người được trả 100.000 USD theo lương ‘trọn gói’ sẽ bị khấu trừ 6.000 USD, bao gồm 3% đóng góp của họ và 3% của người sử dụng lao động. Trong khi đó, một người không được trả lương ‘trọn gói’ chỉ bị khấu trừ 3.000 USD cho phần đóng góp của họ, và khoản đóng góp của người sử dụng lao động sẽ được trả thêm vào lương.
Thực tế này hiện vẫn hợp pháp, miễn là người lao động đồng ý. Tuy nhiên, điều đó có nghĩa là người lao động sẽ không được hưởng lợi khi khoản đóng góp của người sử dụng lao động tăng lên, trừ khi có sự tăng lương tương ứng.
Ông Rupert Carlyon, người sáng lập Koura Wealth, cho biết việc loại bỏ lựa chọn này sẽ có tác động lớn đến người dân New Zealand.
Ông nói: “Đó là điều có thể thực hiện ngay ngày mai, nếu họ thực sự muốn.” “Nó không đòi hỏi sự gia tăng lớn về chi phí cho người dân hay cho các công ty.”
“Đó là một thay đổi đơn giản có thể thực hiện ngay lập tức. Tại sao họ không làm điều đó?”
“Nó sẽ tạo ra sự khác biệt lớn nhất.”
Bà Jane Wrightson, Ủy viên Hưu trí, cũng đồng tình.
Bà cho biết: “Theo mô hình lương ‘trọn gói’, các cá nhân nhận được ít tiền hơn ‘trong tay’ dưới dạng bồi thường hiện tại.” “Việc loại bỏ động lực là khoản đóng góp của người sử dụng lao động ngoài lương hoặc tiền công đi ngược lại ‘tinh thần’ của chương trình.”
“Nghiên cứu của chúng tôi cho thấy gần một nửa số người sử dụng lao động áp dụng phương pháp lương ‘trọn gói’ cho ít nhất một số nhân viên của họ, trong đó 25% sử dụng phương pháp này cho tất cả nhân viên và 20% khác áp dụng cho một số nhân viên.”
Bà Ana-Marie Lockyer, Giám đốc điều hành của Pie Funds, cũng ủng hộ ý tưởng này.
Bà nói: “Điều này làm xói mòn thêm động lực để người lao động đóng góp vào KiwiSaver, vì tất cả đều đến từ tiền lương thực nhận của họ và đây không phải là ý định ban đầu khi KiwiSaver được giới thiệu.”
“Các gói lương ‘trọn gói’ khiến việc thay đổi mức đóng góp trong tương lai trở nên rất khó khăn để mang lại lợi ích cho người lao động theo các chương trình này, tương tự như những người không nhận lương ‘trọn gói’. Do đó, vấn đề này hoàn toàn cần được giải quyết để người dân New Zealand nhận được lợi ích từ việc tăng mức đóng góp của Winston, nếu chúng được thực hiện.”
“Điều này sẽ đảm bảo rằng những người có thu nhập thấp hơn có thể tập trung vào số tiền họ cần kiếm từ tiền lương và biết rằng khoản tiết kiệm hưu trí của họ đang được xây dựng bên ngoài khoản lương đó, thay vì bị ‘ăn mòn’ vào đó. Đây là điều mà họ đã làm đúng ở bên kia biển Tasman (ám chỉ Úc).”
Nhà cung cấp KiwiSaver lớn nhất nước, ANZ, cho biết họ không có bình luận gì. Được biết, một số nhân viên của ANZ được trả lương theo cấu trúc ‘trọn gói’.
Bộ trưởng Tài chính Nicola Willis phát biểu tại hội nghị của Hội đồng Dịch vụ Tài chính ở Auckland vào thứ Tư rằng mọi đảng phái chính trị có thể sẽ đưa ra chính sách KiwiSaver trong cuộc bầu cử tiếp theo.
Theo rnz.co.nz