Các nhà cung cấp KiwiSaver đang ủng hộ lời kêu gọi bắt buộc các nhà tuyển dụng phải đóng góp vào quỹ KiwiSaver, ngay cả khi nhân viên không tự mình đóng góp.
Do chương trình này dựa trên nơi làm việc, những người có thu nhập cao hơn hoặc những người làm việc trong phần lớn cuộc đời trưởng thành của họ có khả năng tích lũy được nhiều tiền hơn trong quỹ KiwiSaver của mình.
Có những lo ngại rằng điều này có thể làm trầm trọng thêm tình trạng bất bình đẳng thu nhập khi về hưu.
Phó giáo sư Susan St John từ Đại học Auckland cho biết trung tâm Hưu trí và Công bằng Liên thế hệ mong muốn thấy các khoản đóng góp bắt buộc từ nhà tuyển dụng cho tất cả thành viên KiwiSaver, bất kể tuổi tác của họ, và dù họ có đang tạm dừng đóng góp hay không.
“Điều này không tương đương với việc bắt buộc tham gia KiwiSaver, nhưng sẽ khuyến khích việc trở thành thành viên. Các khoản đóng góp đối ứng từ nhà tuyển dụng đã là bắt buộc rồi.”
Bà cho biết những thành viên không đóng góp có thể được hướng dẫn và khuyến khích quay trở lại đóng góp khi thích hợp.
“Điều này sẽ tốt cho phụ nữ và giúp thu hẹp khoảng cách giới. Khoản đóng góp của chính phủ cũng nên được áp dụng sau tuổi 65, cho đến khi nhận được khoản trợ cấp này trong khoảng 40 năm để công bằng hơn với những phụ nữ đã dành thời gian nghỉ việc để chăm sóc gia đình.”
Bà Ana-Marie Lockyer, Giám đốc điều hành tại Pie Funds, cho biết bà ủng hộ việc bắt buộc nhà tuyển dụng đóng góp.
“Mặc dù đây sẽ là một chi phí bổ sung cho các nhà tuyển dụng, nhưng điều này cần được cân bằng với vấn đề công bằng: những người có thu nhập thấp xứng đáng có cơ hội như những người khác khi tiết kiệm cho một tuổi hưu an nhàn và không nên bị thiệt thòi so với người ngồi cạnh họ, người có thể đủ khả năng đóng góp.”
“Những thay đổi như vậy sẽ là một khởi đầu tốt để định hình lại KiwiSaver thành một công cụ công bằng hơn, hiệu quả hơn, giúp nhiều người New Zealand nghỉ hưu một cách đàng hoàng. Việc báo hiệu và cho phép một khoảng thời gian chuyển đổi sẽ rất quan trọng để các nhà tuyển dụng có thể triển khai thành công điều này.”
Ông Murray Harris, Trưởng bộ phận KiwiSaver tại Milford, cho biết ông ủng hộ ý tưởng này về nguyên tắc, đặc biệt nhắm đến những người có thu nhập thấp.
“Với những hướng dẫn được cân nhắc kỹ lưỡng để định nghĩa ‘thu nhập thấp’ và ở mức nào thì khoản đóng góp đó sẽ chuyển thành đóng góp đối ứng, có thể là mức lương theo giờ hoặc mức lương/thu nhập hàng năm mà nó sẽ áp dụng.”
“Nếu áp dụng cho mức thu nhập quá cao, nó có thể khiến những người đủ khả năng đóng góp không đóng góp nữa mà chỉ nhận khoản đóng góp của nhà tuyển dụng.”
“Những người lao động thu nhập thấp có thể hưởng lợi nhiều nhất từ các khoản tiết kiệm định kỳ như KiwiSaver, nhưng chúng ta biết nhiều người đơn giản là không đủ khả năng đóng góp. Các nhà tuyển dụng muốn thấy nhân viên của mình kiếm được tiền và làm tốt, vì vậy việc đóng góp vào quỹ hưu trí của nhân viên trong những năm làm việc có thể tạo ra sự khác biệt đáng kể cho chất lượng cuộc sống khi về hưu của họ. Đó là một tình huống đôi bên cùng có lợi.”
Ông cho rằng cần có một đánh giá chiến lược rộng hơn về chính sách KiwiSaver và các thiết lập của nó để đảm bảo mang lại kết quả tốt nhất có thể.
Một phát ngôn viên của Ủy ban Hưu trí cho biết họ đã đưa ra ý tưởng này như một khuyến nghị nhẹ nhàng trong tài liệu “Cơ hội cải thiện KiwiSaver” của mình.
“Chúng tôi chưa đi sâu vào việc điều này có thể tác động như thế nào đến các nhà tuyển dụng nếu nó trở thành bắt buộc. Điều chúng tôi biết từ nghiên cứu của mình là phần lớn những người không đóng góp vào KiwiSaver chủ yếu là do họ không đủ khả năng, đang tạm nghỉ việc hoặc có thu nhập không ổn định, điều này góp phần vào khoảng cách tiết kiệm hưu trí mà chúng ta thấy đặc biệt ở phụ nữ, người Māori, người dân Thái Bình Dương và những người tự kinh doanh. Ý tưởng này có thể đáng được khám phá thêm, nhưng bất kỳ thay đổi nào như vậy sẽ cần một khoảng thời gian đủ dài để các nhà tuyển dụng chuẩn bị.”
Ông David Verry, một cố vấn tài chính tại Dịch vụ Lập ngân sách North Harbour, cho biết ông đã gặp nhiều khách hàng ngừng đóng góp do hoàn cảnh tài chính.
Họ cũng thường ngừng đóng tiền bảo hiểm.
“Chúng tôi khuyến khích khách hàng đóng góp – thứ nhất, họ đang bỏ lỡ một phần lương của mình – nhà tuyển dụng không phải đóng góp – và thứ hai, sự cần thiết của KiwiSaver để có thể sống một cuộc sống hơn mức tối thiểu khi về hưu.”
“Trong những hoàn cảnh khó khăn, chúng tôi khuyên nên tạm dừng đóng góp KiwiSaver như một biện pháp ngắn hạn. Dấu hiệu cho thấy khách hàng đang trở lại ổn định thường là khi các khoản đóng góp có thể được tiếp tục.”
“Tôi hơi lo lắng, nhưng không đề cập đến khách hàng, khi họ ở độ tuổi 50 mà chỉ có từ 10.000 đến 20.000 đô la trong KiwiSaver và chỉ còn 10 đến 15 năm để xây dựng số dư. Họ đã bỏ lỡ rất nhiều năm lợi nhuận đầu tư kép.”
Theo rnz.co.nz