Các bác sĩ cấp cao đã bày tỏ sự hoài nghi về các giải pháp xử lý cáo buộc bắt nạt tại Bệnh viện Nhi Starship.
Đã có nhiều cáo buộc về việc nhân viên bị bắt nạt và quấy rối tại đơn vị Te Puaruruhau, nơi chuyên điều trị trẻ em bị lạm dụng.
Các cáo buộc này đã châm ngòi cho một cuộc điều tra của Worksafe vào đầu năm nay.
Health New Zealand (Bộ Y tế New Zealand) cho biết họ đã đáp ứng thời hạn 22/10 của Worksafe để thực hiện các cải thiện.
Điều này bao gồm việc đưa vào các hệ thống an toàn và sức khỏe tốt hơn, cùng với đào tạo về các rủi ro “tâm lý xã hội”.
Tuy nhiên, Hiệp hội Chuyên gia Y tế Hưởng lương (ASMS) cho biết các công đoàn đã bị “gạt ra ngoài”.
“Việc không để các công đoàn tham gia vào quá trình cải thiện an toàn và sức khỏe trong những trường hợp như thế này là cực kỳ bất thường, và chúng tôi không thể đảm bảo rằng bất kỳ cải thiện nào được thông báo đều đạt được thông qua một quy trình tương tác mạnh mẽ với người lao động,” ASMS tuyên bố.
Các rủi ro tâm lý xã hội bao gồm bắt nạt, làm việc quá sức và mệt mỏi.
Worksafe đã ban hành một thông báo cải thiện vào tháng 4 sau khi phát hiện đơn vị này “không có hệ thống hiệu quả” để xử lý các rủi ro mà người lao động đã khiếu nại, sau nhiều năm xung đột.
“Thông báo đã được đóng lại với xác nhận đã tuân thủ. WorkSafe sẽ kiểm tra lại vào tháng 3 năm 2026 để xem xét tiến độ liên tục,” HNZ cho biết vào thứ Tư.
Khoảng một chục nhân viên đã khiếu nại lên Worksafe, hoặc tẩy chay ban quản lý HNZ trong nhiều tháng vào đầu năm nay. Đài RNZ đã tiết lộ thông tin này và nghe được từ một cựu nhân viên rằng các dịch vụ dành cho trẻ em đã bị ảnh hưởng trong suốt thời gian xảy ra sự việc.
Một số bác sĩ cấp cao và nhân viên khác đã rời đi giữa lúc căng thẳng, và đơn vị này đã không có lãnh đạo cố định trong nhiều tháng.
Tình hình đã thay đổi với việc bổ nhiệm một giám đốc lâm sàng mới.
Cơ quan này cho biết thêm, quá trình tuyển dụng đang được tiến hành.
“Chúng tôi vẫn cam kết đảm bảo những thay đổi được thực hiện có ý nghĩa và lâu dài, cũng như duy trì một môi trường an toàn, hỗ trợ và tôn trọng cho đội ngũ của chúng tôi,” Tiến sĩ Michael Shepherd, giám đốc nhóm điều hành Auckland Metro Te Toka Tumai, phát biểu.
ASMS đặt câu hỏi về những gì đang diễn ra.
“HNZ đã không mời hoặc không để các công đoàn tham gia vào việc này,” ASMS cho biết.
“Chúng tôi đã yêu cầu họ phản hồi về lý do tại sao lại như vậy và liệu WorkSafe có biết về điều đó hay không, nhưng vẫn chưa nhận được câu trả lời.”
Đài RNZ đã liên hệ với Health NZ để yêu cầu bình luận về vấn đề này.
Theo rnz.co.nz