Business NZ cho biết người lao động đang nghỉ ốm nhiều hơn, nhưng 90% nhà tuyển dụng vẫn ủng hộ nhân viên ở nhà để hồi phục sức khỏe và chăm sóc người thân.
Nghiên cứu Sức khỏe Nơi làm việc của Southern Cross Health Insurance và BusinessNZ đã khảo sát 110 tổ chức công và tư nhân, với tổng số 173.982 nhân viên.
Kết quả cho thấy người lao động nghỉ ốm trung bình 6,7 ngày mỗi năm, tăng hơn 20% so với mức 5,5 ngày nghỉ vào năm 2022.
Bà Katherine Rich, Giám đốc điều hành Business NZ, chia sẻ với chương trình RNZ Morning Report rằng các nhà tuyển dụng trong nước đã nhận thức rõ hơn về việc nhân viên cần nghỉ làm khi không khỏe.
“Sự thay đổi văn hóa làm việc đã diễn ra khá rõ rệt kể từ những năm 80 và 90, khi niềm tin rằng mọi người luôn phải ‘cố gắng làm việc’ như trong quảng cáo thuốc cúm Codral đã dần phai nhạt,” bà Rich nói. “Thời thế đã thay đổi. Mọi người giờ đây hiểu rằng nếu không khỏe, họ nên ở nhà, không còn như trước kia khi người ta cố gắng đến công sở, ho sụt sùi và lây lan mầm bệnh.”
Nghỉ việc gây thiệt hại đáng kể cho nền kinh tế
Bà Rich cho biết các nhà tuyển dụng đang thực hiện nhiều biện pháp, bao gồm tiêm chủng tại chỗ và tài trợ các chương trình sức khỏe tại nơi làm việc để bảo vệ năng suất. Tuy nhiên, tình trạng nghỉ việc đã gây thiệt hại cho nền kinh tế tới 4,17 tỷ USD mỗi năm.
“Sự gia tăng đáng kể trong số ngày nghỉ việc có tác động kinh tế lớn. Tổng chi phí do nghỉ việc là lời nhắc nhở rằng nếu chúng ta khỏe mạnh hơn, nền kinh tế cũng sẽ có một cú hích lớn,” bà Rich nhận định.
Báo cáo chỉ ra rằng việc tăng số ngày nghỉ ốm được hưởng lên 10 ngày mỗi năm, áp dụng từ năm 2021, dường như đã góp phần làm tăng tỷ lệ nghỉ việc.
Bà Rich cũng cho biết thêm, mọi người còn nghỉ làm để chăm sóc gia đình (whanau) và người phụ thuộc – đây là nguyên nhân thứ hai dẫn đến tình trạng nghỉ việc – và tác động này có thể sẽ gia tăng cùng với dân số đang già hóa của đất nước.
Một số nhà tuyển dụng lo ngại rằng nhân viên đang lạm dụng số ngày nghỉ phép có lương tăng lên để nghỉ khi không ốm. Tuy nhiên, bà Rich khẳng định đây là “vấn đề về quản lý” và những trường hợp như vậy chỉ chiếm “số ít”.
Kết quả khảo sát phản ánh thời gian hồi phục
Ông Nick Astwick, Giám đốc điều hành Southern Cross Health Insurance, cho biết báo cáo có thể được hiểu là sự phản ánh chính xác hơn về thời gian mọi người cần để hồi phục sau bệnh tật.
“Nếu nhân viên được khuyến khích thực hiện các biện pháp đúng đắn để giữ gìn sức khỏe, họ có thể nhanh chóng trở lại làm việc và tiếp tục đóng góp lâu dài. Điều này có thể giúp giảm đáng kể chi phí do nghỉ việc,” ông Astwick nói.
Làm việc tại nhà đã ăn sâu vào văn hóa công sở
Nghiên cứu cũng tiết lộ rằng làm việc tại nhà đã trở thành một phần không thể thiếu trong văn hóa công sở của đất nước, với việc làm từ xa 1-2 ngày mỗi tuần hiện được coi là thông lệ tiêu chuẩn.
Tuy nhiên, trong khi các doanh nghiệp nhỏ ghi nhận sự gia tăng số ngày làm việc từ xa so với năm 2022, thì thực tế này lại đang giảm dần ở các tổ chức lớn hơn.
Khoảng 80% số người được hỏi cho biết làm việc tại nhà giúp cải thiện sự hài lòng và giữ chân nhân viên, với gần 50% nói rằng nó mang lại cơ hội tiếp cận nguồn nhân tài rộng lớn hơn.
Dù vậy, gần 60% nhà tuyển dụng cảm thấy việc nhân viên làm việc bên ngoài văn phòng đã ảnh hưởng đến sự hợp tác nhóm.
Các tác giả báo cáo lưu ý rằng làm việc từ xa đã làm mờ ranh giới giữa việc làm việc khi hơi ốm và nghỉ ốm đúng nghĩa để nghỉ ngơi và hồi phục.
Theo rnz.co.nz