Một biểu ngữ của người biểu tình ở Wellington đã nhắc đến sai lầm của Bộ trưởng Dịch vụ Công Judith Collins khi bà tuyên bố rằng, trung bình, một giáo viên có 10 năm kinh nghiệm nhận mức lương hàng năm là 140.000 USD. Bà Collins sau đó cho biết mình đã nhầm lẫn thông tin và xin lỗi về sai sót này.
Viện Giáo dục (Educational Institute) cho biết việc các thành viên của họ tẩy chay buổi giới thiệu chương trình học dành cho hiệu trưởng trường tiểu học không được coi là hành động đình công chính thức.
Bà Stephanie Madden từ hội đồng hiệu trưởng của công đoàn chia sẻ với RNZ rằng, việc từ chối tham dự bất kỳ sự kiện nào trong bốn buổi giới thiệu diễn ra vào tháng tới sẽ gửi một thông điệp tới chính phủ về việc đàm phán lương của hiệu trưởng đang bị đình trệ.
Bà nói: “Điều này sẽ không ảnh hưởng đến công việc hàng ngày của chúng tôi tại các trường học. Những thay đổi trong chương trình giảng dạy là chính sách của chính phủ và tất cả chúng tôi đều đang thực hiện chúng.”
“Chúng tôi chỉ muốn gửi một thông điệp tới chính phủ rằng có một khối lượng công việc khổng lồ liên quan đến những thay đổi trong chương trình học và tốc độ thay đổi, và chúng tôi cần họ công nhận điều đó, đồng thời cung cấp sự hỗ trợ mà các hiệu trưởng cần để hoàn thành công việc.”
Bà Madden cho biết các thành viên của công đoàn từ chối tham dự vì họ không chấp nhận việc công đoàn bị yêu cầu đưa ra yêu sách phù hợp với mức tăng lương chỉ 1%.
Bà cho rằng việc từ chối thực hiện chương trình học sửa đổi sẽ được coi là hành động đình công, nhưng điều đó đòi hỏi phải có cuộc bỏ phiếu của các thành viên công đoàn.
Cuộc tẩy chay diễn ra trong bối cảnh chính phủ đang tìm cách thay đổi chương trình học NCEA, mà họ cho rằng sẽ giúp chuẩn bị cho thế hệ trẻ những công việc trong tương lai.
Bà Madden nói rằng các hiệu trưởng trường tiểu học không thể tham gia vào buổi giới thiệu “khi họ cảm thấy không được chính phủ hỗ trợ”.
“Đầu năm nay, các hiệu trưởng đã được yêu cầu thực hiện những thay đổi đối với chương trình học và triển khai chúng với tốc độ không hợp lý và gây kiệt sức – chỉ trong hơn ba tháng thay vì khung thời gian thông thường khoảng ba năm.
Bà nói: “Điều này khiến khối lượng công việc của chúng tôi trở nên không bền vững và gây ra tình trạng kiệt sức trong ngành.”
“Chúng tôi đã yêu cầu chính phủ công nhận tác động của những thay đổi chương trình học đó đối với chúng tôi. Thay vào đó, chúng tôi lại được yêu cầu đàm phán trong giới hạn tăng lương 1%.”
Bà Madden cho biết các hiệu trưởng vẫn chưa nhận được đề nghị nào, mặc dù đã đàm phán từ tháng 7.
Hành động này diễn ra sau khi các hiệu trưởng và giáo viên đã bỏ phiếu đình công vào ngày 23 tháng 10.
Ủy viên Dịch vụ Công Brian Roche cho biết buổi giới thiệu chương trình học không phải là một phần của quá trình đàm phán tập thể.
Ông nói: “Đây là một sáng kiến chính sách của chính phủ, và công chức có nhiệm vụ thực hiện chính sách của chính phủ theo chỉ đạo.”
“Tôi khuyến khích NZEI tập trung vào các vấn đề đang được đàm phán. Đạt được một thỏa thuận cho các thành viên của họ là vì lợi ích tốt nhất của tất cả mọi người – và đó vẫn là ưu tiên hàng đầu của tôi.”
Ông cho biết có một số vấn đề đã ngăn cản việc đưa ra đề nghị cho các hiệu trưởng.
“Chúng tôi vẫn chưa đạt đến giai đoạn đàm phán mà chúng tôi cảm thấy có thể đưa ra một đề nghị được các hiệu trưởng NZEI chấp nhận. Đàm phán đòi hỏi sự nhượng bộ, và cho đến nay, NZEI vẫn chưa thể hiện sự sẵn lòng thỏa hiệp về các yêu sách của mình.”
Theo rnz.co.nz