Cơ quan Di trú New Zealand (Immigration New Zealand) đã bị một thẩm phán Tòa án Tối cao Auckland khiển trách vì một hướng dẫn nội bộ “không phù hợp”, trong đó nhắm vào các đơn xin thị thực từ một quốc tịch cụ thể.
Tuy nhiên, trong phán quyết tháng 8 của mình, Thẩm phán Gerard van Bohemen đã bác bỏ kháng cáo rộng hơn đối với việc cơ quan này từ chối đơn xin Thị thực Lao động Mục đích Cụ thể (SPWV), cho rằng hướng dẫn này không làm thay đổi chính sách nhập cư lâu đời.
Luật sư nhập cư Harris Gu đã phát hiện hướng dẫn này trong một tài liệu nội bộ từ tháng 5 năm 2024, được công bố theo Đạo luật Thông tin Chính thức, khi xem xét các yếu tố có thể dẫn đến quyết định của cơ quan này từ chối đơn xin Thị thực Lao động Mục đích Cụ thể từ một công dân Trung Quốc muốn làm bảo mẫu tại New Zealand.
Hướng dẫn nêu rõ rằng Bộ đã nhận được các đơn xin từ công dân Trung Quốc muốn làm bảo mẫu cho các gia đình New Zealand bằng Thị thực Lao động Mục đích Cụ thể.
“Mặc dù chúng tôi chấp nhận đơn SPWV từ các bảo mẫu đi cùng gia đình chủ lao động nước ngoài đến đây với mục đích du lịch, nhưng sẽ không phù hợp để cấp SPWV cho các bảo mẫu đến từ Trung Quốc để làm việc cho các gia đình New Zealand,” hướng dẫn nêu.
Hướng dẫn tiếp tục giải thích rằng cơ hội việc làm cho công dân hoặc thường trú nhân New Zealand có thể bị ảnh hưởng tiêu cực nếu các thị thực như vậy được cấp cho những mục đích này.
Nội dung cũng cho biết: “Sẽ phù hợp hơn nếu những bảo mẫu này nộp đơn xin AEWV [Thị thực Lao động Chủ lao động được công nhận] để làm bảo mẫu tại New Zealand.”
Ông Peter Elms, Giám đốc thị thực tại Di trú New Zealand, cho biết Thị thực Lao động Mục đích Cụ thể, được giới thiệu vào năm 2002, được thiết kế cho những cá nhân đến New Zealand với một mục đích ngắn hạn, được xác định rõ ràng.
Ông Elms nói, các ví dụ bao gồm những cá nhân đến để lắp đặt thiết bị chuyên dụng, biểu diễn trong một buổi hòa nhạc hoặc đi cùng gia đình chủ lao động nước ngoài.
“Thị thực này không dành cho việc làm chung, và người nộp đơn phải chứng minh rằng vai trò đó không thể được đảm nhận bởi một công dân hoặc thường trú nhân New Zealand,” ông nói.
Tuy nhiên, luật sư Gu cho biết các gia đình New Zealand đã thuê bảo mẫu nước ngoài bằng Thị thực Lao động Mục đích Cụ thể trước năm 2024, dẫn chứng hai trường hợp khách hàng của ông đã được cấp thị thực thành công vào năm 2023.
Một đơn xin khác đã bị từ chối vào tháng 8 năm 2024 vì không đáp ứng các yêu cầu về thị thực.
Luật sư Gu bày tỏ lo ngại rằng hướng dẫn đã nhắm riêng vào các bảo mẫu từ Trung Quốc, trong khi quy định thị thực này áp dụng cho công dân của tất cả các quốc tịch.
Ông Gu nói: “Chỉ thị này cố ý nhắm riêng vào công dân Trung Quốc. Đó là phân biệt chủng tộc – rõ ràng và đơn giản.”
Khách hàng của luật sư Gu đã kháng cáo quyết định của Di trú New Zealand về việc từ chối đơn xin thị thực, lập luận rằng quyết định đó là “định kiến, thiên vị và không công bằng” cũng như vô lý.
Tuy nhiên, Thẩm phán van Bohemen đã phán quyết rằng bản cập nhật nội bộ chỉ là một hướng dẫn và không làm thay đổi chính sách nhập cư lâu đời.
Ông cũng phán quyết rằng quyết định từ chối đơn không phải là định kiến, thiên vị hay không công bằng, cũng không phải là vô lý.
Trong phán quyết, Thẩm phán van Bohemen nói: “[Bản cập nhật] không nên đề cập đến ‘các bảo mẫu từ Trung Quốc’ khi khuyến cáo rằng sẽ không phù hợp để cấp SPWV cho các bảo mẫu có ý định làm việc cho các gia đình New Zealand.”
Ông nói: “Hướng dẫn phải áp dụng bình đẳng cho bất kỳ ai muốn vào New Zealand để làm bảo mẫu cho một gia đình New Zealand.”
“Về mặt đó, các từ ‘từ Trung Quốc’ trong câu có hiệu lực là không phù hợp và lẽ ra không nên được đưa vào.”
Tuy nhiên, Thẩm phán van Bohemen cho rằng “không có gì phân biệt chủng tộc hay sai trái” trong một hướng dẫn cảnh báo các quan chức về việc Di trú New Zealand đã nhận được các đơn xin Thị thực Lao động Mục đích Cụ thể từ công dân Trung Quốc muốn làm bảo mẫu cho các gia đình New Zealand.
Ông nói, chi tiết như vậy là một vấn đề thực tế và là một phần của bối cảnh tổng thể.
Ông Elms cho biết việc tham chiếu không nhằm mục đích loại trừ hay nhắm riêng vào một quốc tịch cụ thể, mà là để phản ánh một mô hình các đơn xin thị thực vào thời điểm đó.
Ông nói: “Chúng tôi đã ghi nhận các phát hiện của tòa án và đang xem xét lại các tài liệu hướng dẫn của mình để đảm bảo ngôn ngữ trung lập, phù hợp và tuân thủ các thực hành tốt nhất.”
Ông Elms cho biết Thị thực Lao động Chủ lao động được công nhận (AEWV) là con đường chính cho lao động tạm thời và các chủ lao động, bao gồm cả các gia đình thuê nhân viên tư nhân, trước tiên nên được Di trú New Zealand công nhận để thuê nhân viên từ nước ngoài cho các vai trò ngắn hạn.
Ông nói: “Để được công nhận, họ phải đáp ứng các yêu cầu về tài chính và tuân thủ, chẳng hạn như đăng ký với Cơ quan Thuế nội địa và cam kết thực hiện các thông lệ việc làm công bằng.”
Ông Elms cho biết: “Sau khi được công nhận, họ phải vượt qua kiểm tra công việc để xác nhận vai trò đáp ứng các tiêu chuẩn về lương và công việc trước khi một bảo mẫu có thể nộp đơn xin thị thực.”
Nếu một gia đình tư nhân không đăng ký là công ty, họ có thể nộp đơn với tư cách là người kinh doanh cá thể, miễn là New Zealand là nơi cư trú chính của họ.
Dữ liệu do Di trú New Zealand cung cấp cho thấy trong 10 năm qua, có 97 đơn xin Thị thực Lao động Mục đích Cụ thể với nghề bảo mẫu đã được công dân Trung Quốc nộp.
Trong số này, 86 đơn đã được chấp thuận, 7 đơn bị từ chối và 4 đơn đã được rút lại.
Theo rnz.co.nz