Trung tâm chăm sóc cuối đời Nelson Tasman Hospice hiện đang chăm sóc hơn 155 bệnh nhân cùng lúc. Hospice New Zealand và Plunket, hai tổ chức sử dụng tổng cộng 1600 thành viên công đoàn, đều ủng hộ các yêu cầu này.
- Hai yêu cầu công bằng lương đầu tiên được đệ trình theo chế độ mới.
- 800 y tá Plunket và 750 nhân viên Hospice được bao gồm trong hai yêu cầu của Tổ chức Y tá.
- Hiện tại, họ được trả lương thấp hơn tới 20% so với các y tá của Health NZ, những người đã đình công vào tuần trước vì lương và điều kiện làm việc.
Hai yêu cầu công bằng lương đầu tiên theo chế độ mới nghiêm ngặt hơn của chính phủ đã được đệ trình vào thứ Hai, thay mặt cho các y tá Plunket và Hospice.
Bà Glenda Alexander, phát ngôn viên của Tổ chức Y tá (NZNO), cho biết hai yêu cầu này là những yêu cầu “tiên tiến nhất” trong số 12 yêu cầu trước đó của công đoàn, vốn đã bị hủy bỏ khi chính phủ đột ngột thay đổi các quy định vào tháng 5, ngay trước khi công bố Ngân sách.
“Đây là một thách thức, nhưng chúng tôi sẽ kiểm chứng lời hứa của chính phủ rằng những sửa đổi mới này được thực hiện để quy trình trở nên mạnh mẽ hơn và thực tế là đơn giản hơn.”
Bà Alexander cho biết, Hospice New Zealand và Plunket, hai tổ chức sử dụng tổng cộng 1600 thành viên công đoàn, đều ủng hộ các yêu cầu này, vốn sẽ đòi hỏi nguồn tài trợ lớn hơn từ chính phủ trung ương.
“Mỗi tổ chức đều phụ thuộc rất nhiều vào việc gây quỹ, phải kêu gọi quyên góp, v.v., mà số tiền này thường phải dùng cho thiết bị và các thứ khác, không nhất thiết đủ để chi trả cho chi phí nhân sự bổ sung.”
“Các dịch vụ này nên được tài trợ đầy đủ vì cả hai đều thiết yếu cho cả hai giai đoạn cuối của cuộc đời.”
“Cả hai nhà tuyển dụng đều mong muốn đẩy nhanh tiến độ; chúng tôi đã mất hai năm để thực hiện các tính toán và đánh giá, do đó họ cũng đã tốn rất nhiều chi phí, và cả hai bên đều cảm thấy rất thất vọng.”
Bà Alexander cho biết, các y tá Plunket và Hospice hiện đang được trả lương thấp hơn từ 10 đến 20 phần trăm so với những người được tuyển dụng trực tiếp bởi Health NZ / Te Whatu Ora.
Hơn 36.000 y tá và trợ lý chăm sóc sức khỏe làm việc cho Health NZ đã tiến hành hai cuộc đình công toàn thời gian vào tuần trước, khi các cuộc đàm phán hợp đồng của họ gặp bế tắc về mức lương và số lượng nhân viên.
Bà Alexander tiếp lời, có “một chút hoài nghi” về những thay đổi trong chính sách công bằng lương, vốn được chính phủ thúc đẩy khẩn cấp, giúp tiết kiệm 12,8 tỷ USD trong bốn năm.
“Tại sao chúng tôi phải làm đi làm lại điều này khi chúng tôi tin rằng mình đã chứng minh được trường hợp của mình với các y tá Te Whatu Ora ngay từ đầu?”
“Những y tá này thực hiện công việc tương tự hoặc rất giống nhau, vì vậy không nên có chuyện một nhóm ngành nghề như y tá lại phải chứng minh điều đó với từng nhà tuyển dụng.”
Y tá Fiona McDougal của Hospice cho biết, gần 95% y tá và nhân viên hỗ trợ của NZNO làm việc cho Hospice là nữ giới.
“Công việc của chúng tôi bao gồm hỗ trợ, tư vấn và chăm sóc những người ở mọi lứa tuổi cần chăm sóc cuối đời và chăm sóc giảm nhẹ toàn diện tại Hospice, tại nhà riêng và trong cộng đồng. Chúng tôi cũng hỗ trợ gia đình họ (whānau).”
“Đây là công việc đòi hỏi kỹ năng và rất khó khăn, không phải ai cũng làm được. Công việc của chúng tôi là một phần quan trọng của một xã hội nhân ái. Tuy nhiên, đây lại là công việc từ lâu đã được coi là của phụ nữ. Vì lý do đó, chúng tôi tiếp tục bị trả lương thấp.”
Y tá Hannah Cook của Plunket, một đại biểu khác của NZNO, ước tính khoảng 98% y tá Plunket là nữ giới.
“Khoảng 80% trẻ sơ sinh ở Aotearoa New Zealand được thăm khám bởi các y tá Whānau Āwhina Plunket có kỹ năng và kinh nghiệm như tôi.”
“Tuy nhiên, vì công việc chăm sóc đã bị đánh giá thấp một cách lịch sử và có hệ thống trong gia đình và cộng đồng, nên công việc chúng tôi làm đã bị coi thường và trả lương thấp.”
“Đối với các đồng nghiệp của tôi và tôi, hôm nay là một ngày quan trọng. Công việc (mahi) của chúng tôi rất quan trọng và chúng tôi xứng đáng được trả lương ngang bằng với kỹ năng và kinh nghiệm của mình như những người làm trong các ngành nghề tương đương do nam giới chiếm ưu thế.”
Bước tiếp theo là các nhà tuyển dụng của họ xác nhận các yêu cầu đã đáp ứng ngưỡng đủ điều kiện theo chế độ mới, và gặp gỡ công đoàn để thống nhất quy trình đánh giá các yêu cầu này.
Theo rnz.co.nz