Một cựu lính cứu hỏa tình nguyện, người đã dành một thập kỷ đấu tranh để khiếu nại về hành vi quấy rối tình dục của mình được xem xét nghiêm túc, đang kêu gọi thành lập một cơ quan độc lập để bảo vệ những người tố giác.
Ủy ban Dịch vụ Công (Public Service Commission) vừa công bố các tiêu chuẩn mới về khiếu nại quấy rối tình dục, sau một cuộc khảo sát công chức cho thấy 12% số người được hỏi đã từng trải qua hành vi quấy rối hoặc bắt nạt trong năm qua. Trong số đó, 37% đã quyết định không báo cáo.
Các quy định mới yêu cầu các cơ quan phải thường xuyên liên lạc với người khiếu nại, cung cấp hỗ trợ pháp lý trong một số trường hợp và đưa ra các cách để người khiếu nại có thể trình bày mối lo ngại của mình ra bên ngoài tổ chức.
Vào tháng 5, Cục Cứu hỏa và Cứu nạn (Fire and Emergency – FENZ) đã xin lỗi vô điều kiện bà Sarah Hullah vì đã không điều tra đúng mức một loạt các khiếu nại kéo dài hơn 10 năm. Một báo cáo độc lập đã chỉ ra 33 sai sót trong cách FENZ xử lý vụ việc của bà.
Bà Hullah chia sẻ với chương trình Nine to Noon rằng các tiêu chuẩn mới là một bước tiến, nhưng việc bảo vệ người tố giác vẫn còn chưa đầy đủ.
Bà nói: “Tài liệu ‘Khiếu nại của bạn, quyền của bạn’ mới rất hữu ích trong việc nâng cao nhận thức về quyền. Nhưng nếu không có một cơ quan độc lập về người tố giác, những thay đổi này vẫn giao việc thực thi cho cá nhân, người phải cố gắng thực thi các quyền này chống lại một tổ chức có quyền kiểm soát vấn đề và thường tập trung vào việc làm nản lòng người tố giác.”
“Trong trường hợp của tôi, tôi đã liên tục chỉ ra các quyền, luật pháp và chính sách của mình trong suốt quá trình, nhưng không có cơ quan độc lập nào thực sự hỗ trợ tôi cho đến khi tôi nhận được cuộc điều tra của Ủy ban Dịch vụ Công, và điều đó đã mất của tôi ba năm.”
“Những người tố giác phải đối mặt với rủi ro lớn khi quyết định lên tiếng.”
Ủy viên Dịch vụ Công Sir Brian Roche cho biết các tiêu chuẩn mới đã thiết lập rõ ràng hơn quyền của những người đưa ra khiếu nại.
BAKER
Ông nói: “Tôi muốn đây là một quy trình tốt hơn và minh bạch hơn nhiều cho những người đã bị tổn hại và quyền lợi của họ bị xâm phạm. Thật không phù hợp khi chúng ta cứ lặp đi lặp lại việc hệ thống không lắng nghe tiếng nói của cá nhân.”
“Các tiêu chuẩn mới này yêu cầu các giám đốc điều hành của từng cơ quan mà tôi chịu trách nhiệm phải tuân thủ những gì tôi mô tả là tiêu chuẩn tối thiểu. Những nhà lãnh đạo đó phải tạo ra một môi trường làm việc nơi mọi người có sự tự tin và tin tưởng để lên tiếng, và khi họ làm vậy, họ sẽ không bị định kiến cho các vai trò trong tương lai hay bất kỳ điều gì khác.”
Luật sư lao động Barbara Buckett bày tỏ nghi ngờ về việc liệu các tiêu chuẩn mới có phải là một cách tiếp cận mạnh mẽ cho một vấn đề nghiêm trọng hay không.
Bà nói: “Những người dám lên tiếng thường bị cô lập, bị đẩy ra rìa xã hội và bị tẩy chay… có một thiệt hại lớn về mặt cảm xúc và tâm lý gây ra cho những người trải qua những tình huống khá phức tạp này.”
“Hệ thống này vẫn thuộc sở hữu, vận hành và kiểm soát bởi tổ chức. Nó vẫn sẽ được coi là một rủi ro cần được quản lý bởi tổ chức.”
Theo rnz.co.nz