Người lao động công đoàn cảm thấy bị “phản bội” bởi chính phủ và tuyên bố sẵn sàng đấu tranh chống lại những thay đổi về luật bình đẳng lương.
Khoảng 70 người đã tập trung bên ngoài Tòa án Tối cao ở Wellington vào sáng thứ Sáu, trước khi năm công đoàn nộp đơn kiện pháp lý thách thức những thay đổi luật bình đẳng lương của liên minh cầm quyền.
Vào tháng 5, các luật này đã được thông qua khẩn cấp, hủy bỏ 33 yêu cầu bình đẳng lương hiện có và khiến việc nộp các yêu cầu mới trở nên khó khăn hơn.
Những thay đổi đột ngột và gây tranh cãi này đã hủy bỏ các yêu cầu hiện có từ các công việc chủ yếu do phụ nữ đảm nhiệm và khiến việc nộp các yêu cầu mới trở nên khó khăn hơn.
Bộ trưởng Bộ Lao động Brooke van Velden cho biết có 33 yêu cầu hiện tại sẽ bị dừng lại, khi luật được thông qua khẩn cấp vào tháng 5.
Tổ chức Y tá, Công đoàn Giáo dục Đại học, NZEI Te Riu Roa, Hiệp hội Giáo viên Trung học Phổ thông và Hiệp hội Dịch vụ Công cộng lập luận rằng các quy định mới đã vi phạm Đạo luật về Quyền.
Điều này đã thúc đẩy họ khởi kiện pháp lý chống lại các luật này tại Tòa án Tối cao.
Alex Cass, trợ lý thư viện tại Đại học Victoria, cho rằng những thay đổi luật này là “đáng xấu hổ”.
“Điều này không thể chấp nhận được và họ [chính phủ] không nên thoát tội.”
Cass cho biết những thay đổi về luật bình đẳng lương được thực hiện cụ thể để giữ kín quy trình, nhằm tránh tham vấn ý kiến.
“Tôi cảm thấy bị lừa dối và phản bội một cách tột độ.”
Camella Ross, nhân viên hỗ trợ của Healthcare New Zealand, đã di chuyển từ Timaru để ủng hộ hành động vào thứ Sáu.
Wellington to show her support. – Photo: NICK JAMES / RNZ
“Chính phủ đã tước đoạt quyền được trả lương của chúng tôi, điều đó không công bằng, và chúng tôi ở đây để đấu tranh.”
“Chúng tôi ở đây để nói không; các người không thể làm điều đó.”
Ross cho biết cô “hoàn toàn suy sụp” khi nghe tin về những thay đổi luật bình đẳng lương.
“Mọi thứ đều được thực hiện rất bí mật, làm sao họ có thể làm như vậy? Làm sao họ có thể làm điều đó với những người lao động chăm chỉ ở New Zealand?”
Thư ký quốc gia của PSA, Fleur Fitzsimons, cho biết nếu Tòa án Tối cao phán quyết có lợi cho các công đoàn, một tuyên bố về sự không nhất quán sẽ được đưa ra.
“Sau đó sẽ có một quy trình của ủy ban lựa chọn và chính phủ cần phải phản hồi, điều này không bác bỏ luật, nhưng là một công cụ quan trọng để đảm bảo trách nhiệm giải trình.”
Bộ trưởng Quan hệ Lao động và An toàn, Brooke van Velden, cho biết do hành động pháp lý đang diễn ra, bà không tiện bình luận về yêu cầu của các công đoàn vào thời điểm này.
Đầu năm nay, bà van Velden từng nói rằng những thay đổi này có thể gây tranh cãi, nhưng là cần thiết để đáp ứng các mục tiêu chính sách của chính phủ nhằm duy trì hệ thống bình đẳng lương, đồng thời thay đổi khuôn khổ đánh giá liệu có sự định giá thấp dựa trên giới tính hay không.
Bà cho biết theo các quy định trước đây, các yêu cầu “có thể tiến hành mà không cần bằng chứng mạnh mẽ về sự định giá thấp”, hoặc không cần chứng minh sự khác biệt về lương là “do phân biệt đối xử dựa trên giới tính hoặc các yếu tố khác”.
Bà nói rằng những thay đổi này không chỉ làm cho chương trình bình đẳng lương “khả thi và bền vững”, mà còn “giảm đáng kể chi phí cho Nhà nước”.
“Thường có những chi phí đáng kể liên quan đến các thỏa thuận bình đẳng lương có thể liên quan đến lực lượng lao động lớn… và chúng tôi cần đảm bảo quy trình đưa ra và giải quyết các yêu cầu là vững chắc.”
Bộ trưởng Tài chính Nicola Willis tiết lộ trong Ngân sách rằng những thay đổi về bình đẳng lương đã tiết kiệm được 12,8 tỷ USD trong giai đoạn dự báo.
Theo rnz.co.nz