Chính phủ hôm qua đã công bố một cuộc cải tổ sâu rộng luật pháp về chế độ nghỉ phép trong lao động, bao gồm cả những thay đổi về cách tính toán nghỉ phép hàng năm và nghỉ ốm. Bộ trưởng Quan hệ và An toàn Lao động Brooke van Velden đã thông báo vào thứ Ba rằng Đạo luật Nghỉ phép sẽ bị bãi bỏ và thay thế bằng một Đạo luật Nghỉ phép Lao động mới. Các thay đổi này nhằm mục đích đơn giản hóa các quyền lợi nghỉ phép bằng cách gắn trực tiếp chúng với số giờ làm việc, cho phép tích lũy nghỉ phép ngay từ ngày đầu tiên, và giới thiệu một phương pháp tính toán duy nhất cho tất cả các loại nghỉ phép. Nhân viên thời vụ cũng sẽ thấy mức bồi thường nghỉ phép của họ tăng từ 8% lên 12,5%, cùng với nhiều thay đổi khác.
“Thời kỳ của những cách tính toán phức tạp và gây nhầm lẫn cho việc chi trả nghỉ phép đã qua rồi,” bà van Velden nói. “Tất cả người lao động, doanh nghiệp và gia đình của họ sẽ hưởng lợi từ việc chi trả nghỉ phép trở nên đơn giản và dễ dự đoán hơn.”
CÁC TỔ CHỨC DOANH NGHIỆP HOAN NGHÊNH ‘GIẢI PHÁP ĐÃ LÂU NGÀY’
Hiệp hội Các nhà tuyển dụng và Sản xuất (EMA) gọi thông báo này là một “giải pháp đã lâu ngày” cho một hệ thống vốn đã gây ra nhiều nhầm lẫn và tốn kém.
Ông Alan McDonald của EMA cho biết luật mới sẽ mang lại “sự rõ ràng và đơn giản rất cần thiết” cho các quyền lợi nghỉ phép.
“Người sử dụng lao động và người lao động sẽ có thể dễ dàng hiểu và áp dụng các quy tắc hơn và đó là một chiến thắng cho tất cả mọi người,” ông nói, đồng thời cho biết thêm rằng các doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ đặc biệt hưởng lợi.
Retail NZ cũng hoan nghênh việc chuyển sang tích lũy nghỉ phép dựa trên số giờ làm việc và chế độ nghỉ ốm theo tỷ lệ cho nhân viên bán thời gian, cho rằng điều này sẽ “giảm đáng kể sự phức tạp và chi phí tuân thủ”.
Business Central đồng tình, và Giám đốc điều hành tạm thời Amanda Wood cho biết thêm rằng “việc chuyển sang phương pháp tính toán nghỉ phép dựa trên số giờ làm việc đặc biệt được hoan nghênh, vì nó giải quyết một trong những vấn đề nhức nhối nhất đối với các doanh nghiệp”.
Tuy nhiên, Giám đốc điều hành Retail NZ Carolyn Young cảnh báo rằng một số đề xuất, chẳng hạn như mức bồi thường nghỉ phép thời vụ cao hơn và nghỉ phép hàng năm hưởng lương đầy đủ sau nghỉ thai sản, có thể làm tăng chi phí cho các doanh nghiệp.
CÁC CÔNG ĐOÀN CẢNH BÁO VỀ ‘NGƯỜI THẮNG KẺ THUA’
Hội đồng Công đoàn (CTU) cho biết những thay đổi này sẽ tạo ra “người thắng và kẻ thua”. Mặc dù hoan nghênh việc được nghỉ ốm, nghỉ tang và nghỉ phép liên quan đến bạo lực gia đình ngay từ ngày đầu làm việc, cũng như các bảng lương minh bạch hơn, CTU vẫn bày tỏ lo ngại về việc giảm ngày nghỉ ốm cho nhân viên bán thời gian và việc loại bỏ hoa hồng, tiền thưởng khỏi lương nghỉ phép.
Chủ tịch CTU Richard Wagstaff nói: “Thật tốt khi Đạo luật sẽ được đơn giản hóa, nhưng điều đó không cần phải đánh đổi bằng những quyền lợi mà người lao động đã khó khăn lắm mới giành được.”
Ông cảnh báo rằng những tác động này sẽ ảnh hưởng không cân xứng đến người Māori, người Pasifika, phụ nữ và những người lao động dễ bị tổn thương khác trong các công việc bán thời gian hoặc không ổn định.
Công đoàn Workers First bày tỏ lo ngại về những thay đổi đối với chế độ nghỉ ốm, cho rằng điều này sẽ ảnh hưởng không cân xứng đến phụ nữ đang làm việc và những người có vấn đề sức khỏe lâu dài.
“Không có lý do chính đáng nào để một người làm việc bán thời gian lại có ít ngày nghỉ ốm hơn một người làm việc toàn thời gian,” Dennis Maga nói. “Bất kể bạn làm việc bao nhiêu giờ, ai cũng có thể bị ốm, đặc biệt là những người có con cái thường có xu hướng làm việc bán thời gian.”
PHE ĐỐI LÊN ÁN THAY ĐỔI VỀ NGHỈ ỐM
Đảng Lao động cáo buộc Chính phủ đã phá vỡ lời hứa tranh cử và “quay lưng” với người lao động bán thời gian.
Người phát ngôn về quan hệ lao động Jan Tinetti cho biết: “Mọi người không bị ốm theo một lịch trình tỷ lệ thuận với số giờ họ làm việc. Không ai nên bị buộc phải làm việc khi ốm hoặc mất thu nhập vì không khỏe.”
Đảng Xanh cũng bày tỏ những lo ngại tương tự, cho rằng phụ nữ sẽ phải gánh chịu hậu quả nặng nề nhất từ những thay đổi này. “Việc bị ốm không phụ thuộc vào việc bạn làm toàn thời gian hay bán thời gian,” nghị sĩ Đảng Xanh Teanau Tuiono nói. “Động thái này đồng nghĩa với việc phụ nữ, những người vốn đã phải xoay sở giữa công việc và trách nhiệm chăm sóc gia đình, sẽ phải làm thêm nhiều công việc không lương.”
Theo 1news.co.nz