Một nghiên cứu mới cho thấy 68% người lao động ưu tiên sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống hơn là mức lương cao.
Áp lực tài chính đang buộc người dân New Zealand phải thực tế hơn trong việc ưu tiên cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Nghiên cứu mới của SEEK, mang tên ‘Money Matters’ (Tiền Bạc Quan Trọng), đã xem xét cách mà sự căng thẳng giữa an toàn tài chính và sự linh hoạt tại nơi làm việc đang ảnh hưởng đến các quyết định nghề nghiệp.
Nghiên cứu cho thấy 68% người lao động sẽ ưu tiên sự cân bằng tốt giữa công việc và cuộc sống hơn là một mức lương cao, nhưng với áp lực tài chính liên tục, họ buộc phải cân nhắc chi phí của sự cân bằng đó.
Sáu mươi ba phần trăm người lao động sẽ không chấp nhận giảm lương để có thêm sự cân bằng công việc – cuộc sống, nhưng sẵn sàng từ bỏ một số sự linh hoạt để được tăng lương.
“Mối liên hệ giữa lương và việc làm ngày càng phức tạp, và vào năm 2025, những đánh đổi thông thường giữa lương và cân bằng công việc – cuộc sống sẽ rất khác biệt. Kết quả của chúng tôi cho thấy người lao động không chọn cái này mà bỏ cái kia – cuối cùng, họ tìm kiếm những vai trò hỗ trợ cả an toàn tài chính và nhu cầu lối sống của mình,” ông Rob Clark, giám đốc quốc gia của SEEK, cho biết.
“Chúng tôi cũng biết người dân New Zealand đang chịu áp lực từ chi phí sinh hoạt tăng cao, nhưng vẫn tiếp tục coi trọng việc đạt được sự cân bằng trong cuộc sống công việc của họ. Bằng cách chia sẻ nghiên cứu này, chúng tôi hy vọng sẽ mang lại cho người lao động sự tự tin để đưa ra những lựa chọn nghề nghiệp sáng suốt, đồng thời giúp các nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về động lực đang ảnh hưởng đến lực lượng lao động ngày nay,” ông nói.
Mặc dù khảo sát cho thấy rõ ràng sự ưu tiên đối với cân bằng công việc – cuộc sống, người lao động vẫn sẵn sàng thỏa hiệp về điều đó khi cân nhắc mức tăng lương 20%.
Ba mươi phần trăm cho biết họ sẵn sàng làm việc nhiều giờ hơn, 28% nói rằng họ sẽ đảm nhận khối lượng công việc tăng lên, trong khi 22% cho biết họ sẽ làm việc toàn thời gian tại văn phòng và 17% sẽ chấp nhận quãng đường đi lại dài hơn.
Những người được hỏi cũng được hỏi về những gì họ sẽ cân nhắc ngoài một gói lương tăng thêm, với 43% cho biết họ sẽ chọn tăng số ngày nghỉ phép hàng năm.
“Khi bạn nghĩ về mỗi thế hệ, rõ ràng, áp lực tài chính hiện tại có thể khác nhau tùy theo thế hệ, nói chung. Vì vậy, những người trẻ hơn một chút khi bắt đầu sự nghiệp có thể sẽ đánh đổi một số thứ so với những người đang ở giai đoạn cuối. Chẳng hạn, thế hệ Baby Boomers quan tâm nhiều hơn đến cân bằng công việc – cuộc sống hơn là lương bổng, nhưng rõ ràng, các thế hệ trẻ hơn lại tập trung vào việc làm thế nào để tích lũy tài sản, khi biết rằng giá nhà và chi phí sinh hoạt đều cao. Vì vậy, điều đó phụ thuộc rất nhiều vào vị trí của bạn trong khía cạnh đó và đó là điều làm cho nó thực sự thú vị,” ông Clark chia sẻ.
NGƯỜI DÂN NEW ZEALAND SẴN SÀNG TRỞ LẠI VĂN PHÒNG… VỚI MỘT MỨC GIÁ
Các hình thức làm việc tại nhà đã trở nên ngày càng phổ biến trong vài năm qua, với 80% những người có khả năng làm việc tại nhà mong muốn được bù đắp để trở lại văn phòng làm việc toàn thời gian.
Hơn một nửa số người được hỏi sẵn sàng từ bỏ làm việc tại nhà để được tăng lương lên tới 20%.
Sự sẵn lòng hy sinh làm việc từ xa để đổi lấy tiền bạc thể hiện rõ hơn ở những người lao động trẻ tuổi, với 91% thế hệ Gen Z sẵn sàng trở lại văn phòng làm việc toàn thời gian để được tăng lương.
Chỉ 53% thế hệ Baby Boomers sẵn sàng thực hiện sự đánh đổi này. Đối với những người có thể làm việc tại nhà, 20% cho biết không có số tiền nào có thể khiến họ trở lại văn phòng làm việc toàn thời gian.
Theo rnz.co.nz