Các nhà cung cấp KiwiSaver đang ủng hộ lời kêu gọi bắt buộc các nhà tuyển dụng phải đóng góp vào quỹ KiwiSaver, ngay cả khi nhân viên không tự đóng góp.
Do chương trình này dựa trên việc làm, những người có thu nhập cao hơn hoặc làm việc lâu hơn trong đời trưởng thành thường có nhiều tiền hơn trong quỹ KiwiSaver của họ.
Có những lo ngại rằng điều này có thể làm trầm trọng thêm tình trạng bất bình đẳng thu nhập khi về hưu.
Phó giáo sư Susan St John từ Đại học Auckland cho biết trung tâm Lương hưu và Công bằng Liên thế hệ mong muốn thấy các khoản đóng góp bắt buộc từ nhà tuyển dụng cho tất cả thành viên KiwiSaver, bất kể tuổi tác và việc họ có đang tạm dừng đóng góp hay không.
“Điều này không tương đương với việc bắt buộc tham gia KiwiSaver, nhưng sẽ khuyến khích mọi người trở thành thành viên. Các khoản đóng góp đối ứng từ nhà tuyển dụng hiện đã là bắt buộc.”
Bà cho biết những thành viên không đóng góp có thể được hướng dẫn và khuyến khích quay lại đóng góp khi điều kiện phù hợp.
“Điều này sẽ tốt cho phụ nữ và giúp thu hẹp khoảng cách giới. Khoản đóng góp của chính phủ cũng nên áp dụng sau tuổi 65, cho đến khi nhận được khoản trợ cấp này trong khoảng 40 năm để công bằng hơn với những phụ nữ đã dành thời gian chăm sóc gia đình.”
Bà Ana-Marie Lockyer, Giám đốc điều hành của Pie Funds, cho biết bà sẽ ủng hộ việc bắt buộc nhà tuyển dụng đóng góp.
“Mặc dù đây sẽ là một chi phí bổ sung cho các nhà tuyển dụng, nhưng cần phải cân bằng với vấn đề công bằng: những người có thu nhập thấp hơn xứng đáng có cơ hội như những người khác khi tiết kiệm cho một tuổi hưu thoải mái và không nên bị thiệt thòi so với người ngồi cạnh họ, những người có thể đủ khả năng đóng góp.”
“Những thay đổi như vậy sẽ là một khởi đầu tốt để định hình lại KiwiSaver thành một công cụ công bằng hơn, hiệu quả hơn, giúp nhiều người New Zealand nghỉ hưu một cách đàng hoàng. Việc thông báo và cho phép một khoảng thời gian chuyển đổi sẽ rất quan trọng để các nhà tuyển dụng có thể triển khai thành công.”
Ông Murray Harris, người đứng đầu KiwiSaver tại Milford, cho biết ông ủng hộ ý tưởng này về nguyên tắc, đặc biệt nhắm đến những người có thu nhập thấp hơn.
“Với một số hướng dẫn được cân nhắc kỹ lưỡng để định nghĩa ‘thu nhập thấp’ và ở mức nào thì sẽ chuyển thành các khoản đóng góp đối ứng, dù đó là mức lương theo giờ hay lương/thu nhập hàng năm mà nó sẽ áp dụng.”
“Nếu nó áp dụng cho mức thu nhập quá cao, có thể khiến những người đủ khả năng đóng góp lại không làm vậy mà chỉ nhận khoản đóng góp của nhà tuyển dụng.”
“Người lao động thu nhập thấp có thể hưởng lợi nhiều nhất từ việc tiết kiệm thường xuyên như KiwiSaver, nhưng chúng tôi biết nhiều người đơn giản là không đủ khả năng đóng góp. Các nhà tuyển dụng muốn thấy nhân viên của mình kiếm tiền và phát triển tốt, vì vậy việc đóng góp vào quỹ hưu trí của nhân viên trong những năm làm việc có thể tạo ra sự khác biệt đáng kể cho chất lượng cuộc sống hưu trí của họ. Đó là một tình huống đôi bên cùng có lợi.”
Ông nói rằng cần có một đánh giá chiến lược rộng hơn về chính sách KiwiSaver và các thiết lập của nó để đảm bảo mang lại kết quả tốt nhất có thể.
Một phát ngôn viên của Ủy ban Hưu trí cho biết họ đã đưa ra ý tưởng này như một khuyến nghị nhẹ nhàng trong báo cáo “Cơ hội cải thiện KiwiSaver” của mình.
“Chúng tôi chưa đi sâu vào tác động có thể xảy ra đối với các nhà tuyển dụng nếu điều này trở thành bắt buộc. Điều chúng tôi biết từ nghiên cứu của mình là phần lớn những người không đóng góp vào KiwiSaver chủ yếu là do họ không đủ khả năng, đang tạm nghỉ việc hoặc có thu nhập không ổn định, điều này góp phần vào khoảng cách tiết kiệm hưu trí mà chúng ta thấy đặc biệt ở phụ nữ, người Māori, người dân Thái Bình Dương và những người tự kinh doanh. Ý tưởng này có thể đáng để khám phá thêm nhưng bất kỳ thay đổi nào như vậy sẽ cần một khoảng thời gian đủ dài để các nhà tuyển dụng chuẩn bị.”
Ông David Verry, một cố vấn tài chính tại North Harbour Budgeting Services, cho biết ông đã gặp nhiều khách hàng ngừng đóng góp do hoàn cảnh tài chính.
Họ cũng thường ngừng trả tiền bảo hiểm.
“Chúng tôi khuyến khích khách hàng đóng góp – thứ nhất, họ đang bỏ lỡ một phần tiền lương của mình (nhà tuyển dụng không bắt buộc phải đóng góp) – và thứ hai, là nhu cầu về KiwiSaver để có một cuộc sống tốt hơn mức tối thiểu khi họ nghỉ hưu.”
“Trong những trường hợp khó khăn, chúng tôi khuyên nên tạm dừng đóng góp KiwiSaver như một biện pháp ngắn hạn. Dấu hiệu cho thấy khách hàng đang trở lại ổn định thường là khi họ có thể tiếp tục đóng góp.”
“Tôi hơi lo lắng, nhưng không đề cập đến khách hàng, khi họ ở độ tuổi 50 và chỉ có từ 10.000 đến 20.000 đô la trong quỹ KiwiSaver của mình và chỉ còn 10 đến 15 năm để tích lũy số dư. Họ đã bỏ lỡ rất nhiều năm lợi nhuận đầu tư kép.”
Theo rnz.co.nz