Các nhà cung cấp KiwiSaver đang ủng hộ lời kêu gọi bắt buộc người sử dụng lao động đóng góp vào KiwiSaver – ngay cả khi nhân viên không tự đóng góp.
Vì chương trình này dựa trên nơi làm việc, những người có thu nhập cao hơn hoặc làm việc trong phần lớn cuộc đời trưởng thành có khả năng tích lũy được nhiều tiền hơn trong quỹ KiwiSaver của họ. Có những lo ngại rằng điều này có thể làm trầm trọng thêm bất bình đẳng thu nhập khi về hưu.
Phó giáo sư Susan St John từ Đại học Auckland cho biết trung tâm Bình đẳng Lương hưu và Liên thế hệ mong muốn có các khoản đóng góp bắt buộc từ người sử dụng lao động cho tất cả thành viên KiwiSaver, bất kể tuổi tác và việc họ có đang tạm dừng đóng góp hay không.
“Điều này không tương đương với việc bắt buộc tham gia KiwiSaver, nhưng sẽ khuyến khích tư cách thành viên. Các khoản đóng góp đối ứng từ người sử dụng lao động đã là bắt buộc rồi.”
Bà cho biết những thành viên không đóng góp có thể được hướng dẫn và khuyến khích quay lại đóng góp khi thích hợp. “Điều này sẽ tốt cho phụ nữ và giúp thu hẹp khoảng cách giới. Khoản đóng góp của chính phủ cũng nên áp dụng sau tuổi 65 cho đến khi, chẳng hạn, đã nhận được 40 năm trợ cấp này để công bằng hơn với những phụ nữ đã dành thời gian nghỉ việc để chăm sóc gia đình.”
Bà Ana-Marie Lockyer, Giám đốc điều hành tại Pie Funds, cho biết bà sẽ ủng hộ việc bắt buộc người sử dụng lao động đóng góp.
“Mặc dù đây sẽ là một chi phí bổ sung cho người sử dụng lao động, nhưng điều này cần được cân bằng với vấn đề công bằng: những người có thu nhập thấp hơn xứng đáng có cơ hội như những người khác khi tiết kiệm cho một tuổi hưu an nhàn và không nên bị thiệt thòi so với người ngồi cạnh họ, người có thể đủ khả năng đóng góp.”
“Những thay đổi như vậy sẽ là một khởi đầu tốt để định hình lại KiwiSaver thành một công cụ công bằng hơn, hiệu quả hơn, giúp nhiều người New Zealand nghỉ hưu một cách đàng hoàng. Việc thông báo và cho phép thời gian chuyển đổi sẽ rất quan trọng để người sử dụng lao động có thể triển khai thành công điều này.”
Ông Murray Harris, Trưởng bộ phận KiwiSaver tại Milford, cho biết ông ủng hộ ý tưởng này về nguyên tắc – nhắm đến những người có thu nhập thấp hơn.
“Với những hướng dẫn được cân nhắc kỹ lưỡng để định nghĩa ‘thu nhập thấp’ và thời điểm chuyển đổi sang các khoản đóng góp đối ứng, dù đó là mức lương theo giờ hay mức lương hoặc tiền công hàng năm mà nó sẽ áp dụng.”
“Nếu nó áp dụng cho mức thu nhập quá cao, nó có thể khiến những người có khả năng đóng góp không đóng góp mà chỉ nhận khoản đóng góp của người sử dụng lao động.”
Những người lao động có thu nhập thấp có thể hưởng lợi nhiều nhất từ các khoản tiết kiệm định kỳ như KiwiSaver, nhưng chúng ta biết nhiều người đơn giản là không đủ khả năng đóng góp. Người sử dụng lao động muốn thấy nhân viên của mình kiếm tiền và phát triển tốt, vì vậy việc đóng góp vào quỹ hưu trí của nhân viên trong những năm làm việc có thể tạo ra sự khác biệt đáng kể cho chất lượng cuộc sống khi về hưu của họ. Đó là một tình huống đôi bên cùng có lợi.“
Ông cho biết cần có một đánh giá chiến lược rộng hơn về chính sách KiwiSaver và các thiết lập của nó để đảm bảo mang lại kết quả tốt nhất có thể.
Một phát ngôn viên của Ủy ban Hưu trí cho biết họ đã đưa ra ý tưởng này như một khuyến nghị nhẹ nhàng trong tài liệu “Cơ hội cải thiện KiwiSaver”.
“Chúng tôi chưa đi sâu vào việc điều này có thể tác động như thế nào đến người sử dụng lao động nếu nó trở thành bắt buộc.”
“Những gì chúng tôi biết từ nghiên cứu của mình là phần lớn những người không đóng góp vào KiwiSaver chủ yếu là do họ không đủ khả năng, đang tạm nghỉ việc hoặc có thu nhập không ổn định, điều này góp phần vào khoảng cách tiết kiệm hưu trí mà chúng ta thấy đặc biệt ở phụ nữ, người Māori, người dân Thái Bình Dương và những người tự kinh doanh.”
“Ý tưởng này đáng để nghiên cứu thêm nhưng bất kỳ thay đổi nào như vậy sẽ cần được thực hiện với đủ thời gian để người sử dụng lao động chuẩn bị.”
Ông David Verry, một cố vấn tài chính tại North Harbour Budgeting Services, cho biết nhiều khách hàng của ông đã ngừng đóng góp do hoàn cảnh tài chính. Họ cũng thường ngừng trả tiền bảo hiểm.
“Chúng tôi khuyến khích khách hàng đóng góp – thứ nhất, họ đang bỏ lỡ một phần lương của mình – người sử dụng lao động không phải đóng góp – và thứ hai, nhu cầu về KiwiSaver để có thể sống một cuộc sống hơn mức tối thiểu khi về hưu.”
Trong những trường hợp khó khăn, chúng tôi khuyên nên tạm dừng đóng góp KiwiSaver như một biện pháp ngắn hạn. Dấu hiệu cho thấy khách hàng đang trở lại ổn định thường là khi các khoản đóng góp có thể tiếp tục.
“Tôi hơi lo lắng, nhưng không đề cập đến khách hàng, khi họ ở độ tuổi 50 mà chỉ có 10.000 đến 20.000 đô la trong KiwiSaver và chỉ còn 10 đến 15 năm để xây dựng số dư. Họ đã bỏ lỡ rất nhiều năm lợi nhuận đầu tư kép.”
Theo 1news.co.nz