Việc các nhà tuyển dụng chọn ngừng đóng góp vào tài khoản KiwiSaver của nhân viên khi họ bước sang tuổi 65 có thể khiến người lao động mất hàng nghìn đô la.
Ngân hàng Westpac đang kêu gọi các nhà tuyển dụng tiếp tục đóng góp cho nhân viên trên 65 tuổi và mong muốn chính phủ xem xét việc biến đây thành quy định bắt buộc.
Hiện tại, các nhà tuyển dụng thường có thể ngừng đóng góp một khi nhân viên đạt 65 tuổi. Các khoản đóng góp của chính phủ cũng dừng lại khi người đó đủ điều kiện nhận trợ cấp hưu trí NZ Super.
Ông Nigel Jackson, Giám đốc điều hành của BT Funds Management, nhà cung cấp KiwiSaver của Westpac, cho biết việc tiếp tục đóng góp có thể tạo ra sự khác biệt đáng kể cho khoản tiết kiệm hưu trí của một người.
Ông cho biết: “Trong ba năm qua, 54% khách hàng KiwiSaver của chúng tôi từ 65 tuổi trở lên đã tiếp tục đóng góp vào tài khoản của họ – nhưng chỉ một phần ba số người trong nhóm tuổi này nhận được đóng góp từ nhà tuyển dụng trong thời gian đó.”
Bản thân Westpac vẫn tiếp tục đóng góp cho nhân viên của mình.
“Chúng tôi nhận thấy người dân New Zealand ngày càng làm việc sau tuổi 65, nhưng các nhà tuyển dụng hiện không bắt buộc phải tiếp tục đóng góp cho những nhân viên trong độ tuổi này nếu họ đã là thành viên KiwiSaver ít nhất năm năm.”
Dữ liệu từ Cục Thống kê New Zealand (Stats NZ) cho thấy có gần 200.000 người New Zealand từ 65 tuổi trở lên vẫn đang tham gia lực lượng lao động.
Trong số đó, gần 90.000 người đã ngoài 70 tuổi.
Người trên 65 tuổi chiếm 10,3% số người vận hành máy móc và tài xế, 8% lao động phổ thông, 7% chuyên gia và 9,1% quản lý.
Ông Jackson cho biết đôi khi người dân không đủ khả năng nghỉ hưu và việc tiếp tục đóng góp là một cách để hỗ trợ họ tích lũy.
“Việc tiếp tục đóng góp từ nhà tuyển dụng sẽ giúp tăng số dư KiwiSaver của người lao động trong những năm cuối cùng quan trọng trước khi nghỉ hưu.”
“Chúng tôi cũng cho rằng đây là vấn đề công bằng. Những người lao động trên 65 tuổi làm cùng công việc với những người trẻ hơn nên nhận được các quyền lợi như nhau.”
Tiến sĩ Michelle Reyers, Trưởng phòng Chính sách của Ủy ban Hưu trí, đồng tình. Bà nói: “Nhiều người tiếp tục làm việc có lương sau tuổi 65 và họ nên được đối xử công bằng từ nhà tuyển dụng.”
Bà cho biết, khoảng 39% người lao động hưởng lương trên 65 tuổi đã đóng góp vào KiwiSaver, và gần 36% trong số đó nhận được đóng góp tự nguyện từ nhà tuyển dụng. Như vậy, chỉ có một số ít (3%) người tự đóng góp mà hiện không nhận được khoản đóng góp tương ứng từ nhà tuyển dụng.
“Tuy nhiên, sẽ có nhiều người hơn tự đóng góp nếu việc đóng góp tương ứng từ nhà tuyển dụng là bắt buộc sau tuổi 65 (nhìn chung, ở các nhóm tuổi khác nơi việc đóng góp tương ứng là bắt buộc, hơn 80% nhân viên đều đóng góp).”
Bà đưa ra ví dụ, nếu một người có số dư hiện tại là 70.000 đô la và kiếm được 70.000 đô la mỗi năm, tiếp tục đóng góp thêm 5 năm, họ có thể tăng số dư lên 28.000 đô la.
Nếu họ đóng góp mà không có khoản đóng góp tương ứng từ nhà tuyển dụng, số tiền tăng thêm sẽ chỉ khoảng 19.000 đô la.
Theo rnz.co.nz