“Khoảng cách lương theo giới tính của New Zealand đã thu hẹp xuống mức thấp nhất kỷ lục – và một nhà kinh tế cho rằng một số ngành đã đóng góp nhiều hơn vào sự cải thiện này so với các ngành khác.\n\nCơ quan Thống kê New Zealand (Stats NZ) hôm thứ Tư cho biết, khoảng cách lương theo giới tính trung bình là 5,2% trong quý 2, giảm từ 8,2% so với một năm trước đó.\n\nĐây là mức thấp nhất kể từ khi dữ liệu bắt đầu được thu thập vào năm 1998.\n\nĐây là lần giảm đáng kể hàng năm đầu tiên kể từ năm 2017.\n\nStats NZ cho biết, mức tăng thu nhập trung bình hàng giờ từ tiền lương và tiền công của phụ nữ cao hơn so với nam giới.\n\nTrong năm kết thúc vào tháng 6 năm 2025, thu nhập trung bình hàng giờ từ tiền lương và tiền công đã tăng 1,44 USD (4,3%) lên 35,00 USD. Đối với phụ nữ, thu nhập trung bình hàng giờ từ tiền lương và tiền công đã tăng 1,68 USD (5,2%) lên 33,76 USD trong quý 2 năm 2025.\n\nĐối với nam giới, thu nhập trung bình là 35,62 USD trong quý 2 năm 2025 (tăng 1,9% hàng năm).\n\nGiám đốc điều hành Infometrics, Brad Olsen, cho biết có một số ngành mà số lượng phụ nữ làm việc ít hơn so với một năm trước, điều này có thể có nghĩa là một số phụ nữ có mức lương thấp hơn đã không còn nằm trong số liệu thống kê.\n\nTuy nhiên, ông cũng nói rằng có một số lĩnh vực mà cả việc làm của phụ nữ lẫn mức lương của họ đều tăng.\n\nNgành giáo dục ghi nhận mức tăng 6% về việc làm của phụ nữ trong năm và mức tăng 5,6% về thu nhập trung bình của phụ nữ.\n\n“Điều đó có nghĩa là, nhìn chung, ngành giáo dục đã đóng góp khoảng 17% vào tổng thay đổi trong mức lương của phụ nữ.”\n\nÔng cho biết, ngành hành chính công cũng có sự gia tăng về việc làm và mức lương của phụ nữ tăng 5%.\n\nCác dịch vụ tài chính và bảo hiểm chỉ chiếm 4,3% tổng lực lượng lao động nữ nhưng lại có mức tăng thu nhập cho phụ nữ là 9,4%, do đó đóng góp 11% vào tổng thay đổi.\n\nÔng cho biết, một phần của sự gia tăng này được thúc đẩy bởi các thỏa thuận lương tập thể.\n\n“Thông thường, các thỏa thuận này được xây dựng theo lộ trình để mức tăng lương được thực hiện dần theo thời gian. Điều này đặc biệt đúng với ngành giáo dục và khu vực công.”\n\nBộ trưởng Phụ nữ Nicola Grigg gọi đây là một tin tuyệt vời.\n\n“Năm ngoái, tôi đã ra mắt công cụ tính toán khoảng cách lương theo giới tính đầu tiên do chính phủ hỗ trợ nhằm giúp các doanh nghiệp giảm thiểu khoảng cách này. Tôi muốn cảm ơn tất cả những ai đã chấp nhận thử thách, tính toán khoảng cách lương của mình và thực hiện hành động để giải quyết nó. Tập thể chúng ta đang cùng nhau nỗ lực để đạt được tham vọng của tôi là tăng cường quyền năng kinh tế cho phụ nữ trên khắp đất nước.”\n\n“Khoảng cách lương vẫn còn lớn hơn đối với phụ nữ thuộc một số nhóm dân tộc, vì vậy tôi sẽ ra mắt phiên bản thứ hai của bộ công cụ để giải quyết các khoảng cách lương theo dân tộc này trong những tháng tới.”\n\n“Tôi vô cùng tự hào về các doanh nghiệp đã nỗ lực giải quyết khoảng cách lương theo giới tính của họ. Chúng tôi biết rằng vẫn còn nhiều việc phải làm để tiếp tục tăng thu nhập và thu hẹp khoảng cách lương, và tôi khuyến khích tất cả các nhà tuyển dụng coi đây là một ưu tiên hàng đầu.”\n\nMức lương tăng ở đâu?\n\n* Dịch vụ tài chính và bảo hiểm: tăng 4,04 USD (9,4%) lên 47,23 USD.\n* Vận tải, bưu chính và kho bãi: tăng 4,00 USD (12,9%) lên 35,00 USD.\n* Xây dựng: tăng 3,03 USD (9,5%) lên 35,00 USD.\n* Hành chính công và an ninh: tăng 2,03 USD (5,2%) lên 41,24 USD.\n* Giáo dục và đào tạo: tăng 1,99 USD (5,6%) lên 37,66 USD.\n* Nghệ thuật, giải trí và các dịch vụ khác: tăng 1,70 USD (5,7%) lên 31,36 USD.\n* Sản xuất: tăng 1,52 USD (5,2%) lên 30,61 USD.\n* Bán lẻ và dịch vụ lưu trú: tăng 1,00 USD (4,0%) lên 26,00 USD.”
“slug”: “khoang-cach-luong-theo-gioi-tinh-thu-hep-ky-luc”
Theo rnz.co.nz