Các tài liệu nội bộ đã tiết lộ cách các bộ trưởng nỗ lực giữ bí mật những thay đổi sâu rộng về luật bình đẳng lương cho đến phút cuối cùng – một động thái được thiết kế nhằm ngăn chặn sự gia tăng đột biến các yêu cầu bồi thường và bảo vệ bảng cân đối kế toán của chính phủ.
Trong các email và báo cáo tóm tắt, các bộ trưởng và nhân viên của họ thừa nhận rằng kế hoạch của họ sẽ bỏ qua sự giám sát của công chúng, bác bỏ các yêu cầu hiện có và có khả năng vi phạm quyền của người dân.
Tuy nhiên, họ vẫn tiếp tục, kiểm soát chặt chẽ việc công bố thông tin để tin tức không bị rò rỉ trước khi Dự luật được trình lên vào tháng 5 năm nay.
Thông báo được đưa ra đột ngột, và dự luật đã được thông qua trong tình trạng khẩn cấp.
Nó đã đình chỉ các yêu cầu hiện có và nâng cao ngưỡng chứng minh rằng công việc đã bị định giá thấp trong lịch sử để hỗ trợ một yêu cầu. Các yêu cầu sau đó phải bắt đầu lại theo ngưỡng mới.
Trong Ngân sách, người ta tiết lộ rằng khoản tiết kiệm từ việc thắt chặt chế độ này lên tới khoảng 12,8 tỷ USD tổng cộng trong bốn năm tới.
Các tài liệu, được công bố cho RNZ theo Đạo luật Thông tin Chính thức, tiết lộ rằng các cuộc họp cấp bộ trưởng, bao gồm một cuộc họp có sự tham gia của Thủ tướng, đã được quản lý cẩn thận, với chỉ thị giữ lại việc công bố lịch trình chủ động theo các điều khoản bảo mật.
carefully managed. (File photo) – Photo: RNZ / Mark Papalii
Một email từ văn phòng Bộ trưởng Brooke van Velden đã chỉ thị các quan chức xóa thủ công quyền truy cập kỹ thuật số vào các tài liệu nội các, cảnh báo rằng việc giữ nguyên cài đặt mặc định “sẽ cấp quyền truy cập cho các bộ trưởng mà còn cho cả các SPS [thư ký riêng cấp cao] và một số cố vấn bộ trưởng. Vì vậy, bạn có thể muốn xóa quyền đó và chúng ta có thể thêm từng bộ trưởng được chỉ định thay thế.”
Một bản ghi nhớ khác mô tả cách các bản sao cứng được giao tận tay đến văn phòng các bộ trưởng để tránh tạo ra dấu vết kỹ thuật số.
Một quan chức từ văn phòng Bộ trưởng Quan hệ Lao động và An toàn, Brooke van Velden, viết: “Nếu bạn thực sự cần bản mềm, tôi có thể gửi qua email.”
“(Để giải thích, tôi thề là tôi không cố tình gây khó dễ – đây là phương pháp phân phối đã được khuyến nghị.)”
Chiến lược này được nội bộ gọi là “Dự án Mười”. Một gói truyền thông toàn diện đã được chuẩn bị trước, chỉ được công bố sau khi dự luật đã được trình và thông qua.
Một tài liệu nêu rõ: “Chúng tôi khuyến nghị rằng mọi thông báo hoặc tuyên bố về các sửa đổi được đề xuất phải được đưa ra sau khi Dự luật được trình.”
“Điều này là do có nguy cơ số lượng yêu cầu bồi thường tăng đột biến nếu thông tin về các thay đổi được đề xuất được công khai trước đó.”
Lời khuyên đó đã được tuân thủ.
Luật pháp đã đình chỉ 33 yêu cầu đang hoạt động chỉ sau một đêm, một số trong đó đã kéo dài nhiều năm, và áp dụng một tiêu chuẩn pháp lý chặt chẽ hơn cho các yêu cầu trong tương lai.
Các tài liệu làm rõ rằng những lo ngại về tài chính là trọng tâm của động thái này – một động lực chính là nhằm giảm đáng kể chi phí cho Nhà nước.
Các quan chức nhấn mạnh sự cần thiết phải thông qua luật kịp thời cho Ngân sách năm 2025, củng cố động cơ cắt giảm chi phí.
Tuy nhiên, họ thừa nhận rằng khung thời gian bị rút ngắn đồng nghĩa với việc không có cơ hội cho công chúng gửi ý kiến về Dự luật – một quy trình sau này bị chỉ trích là “đặc biệt bất thường và hà khắc”.
Các quan chức cũng thừa nhận việc thử nghiệm và phân tích các đề xuất chính sách còn hạn chế do khung thời gian ngắn, đồng thời bày tỏ lo ngại về những hậu quả không lường trước có thể phát sinh sau khi Dự luật được thông qua.
Mặc dù quy trình gấp rút, các cuộc thảo luận nội bộ cho thấy chính phủ đã nhận thức được bản chất gây tranh cãi của những thay đổi này.
Các quan chức lưu ý rằng các sắp xếp chuyển tiếp được đề xuất, vốn “hồi tố loại bỏ và thay đổi quyền của người dân”, “rất có thể gây tranh cãi” và “có thể liên quan đến Đạo luật Nhân quyền và Đạo luật Quyền cơ bản”.
Tuy nhiên, họ vẫn tiến hành.
Theo rnz.co.nz