Một trong những luật sư lao động hàng đầu New Zealand cho biết bà chưa từng chứng kiến vụ việc nào có quy mô tương tự như cuộc điều tra về 120 sĩ quan cảnh sát liên quan đến việc làm giả kết quả kiểm tra nồng độ cồn trên khắp cả nước.
Luật sư lao động Barbara Buckett nhận định, số lượng nhân viên liên quan và việc vụ việc xảy ra trên toàn quốc cho thấy những vấn đề rộng lớn hơn trong nội bộ tổ chức.
“Chắc chắn có điều gì đó mà cảnh sát phải xem xét về năng lực lãnh đạo và văn hóa nội bộ của tổ chức, bởi vì họ cần đặt ra những câu hỏi khó về trách nhiệm giải trình, tính nhất quán và môi trường đã góp phần vào hành vi này, nếu nó diễn ra ở quy mô lớn đến vậy.”
“Đó là điều dường như không thể tin nổi, cả về số lượng và phạm vi địa lý của vụ việc.”
RNZ trước đó đã tiết lộ khoảng 120 nhân viên đang bị điều tra sau khi 30.000 kết quả kiểm tra nồng độ cồn bị “ghi nhận sai hoặc nhầm lẫn”.
Các kết quả bị làm giả chỉ được phát hiện sau khi cảnh sát xây dựng một thuật toán mới để phân tích dữ liệu, bởi vì chính các thiết bị này không thể phân biệt giữa các bài kiểm tra hợp lệ và không hợp lệ.
Quyền Phó Ủy viên Cảnh sát Jill Rogers đã trả lời phỏng vấn Checkpoint vào thứ Ba về các bài kiểm tra bị làm giả. Bà xác nhận không có nhân viên nào bị đình chỉ công tác, và không loại trừ khả năng điều tra hình sự.
Bà Buckett nói với RNZ rằng hành vi này, thoạt nhìn, cấu thành hành vi sai trái nghiêm trọng, có thể dẫn đến các biện pháp kỷ luật, bao gồm cả việc sa thải ngay lập tức.
“Bởi vì nó đánh vào trọng tâm của sự tin cậy và tín nhiệm cần có trong mối quan hệ lao động. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng quá trình này sẽ đòi hỏi sự công bằng, và trường hợp của mỗi sĩ quan sẽ phải được đánh giá riêng lẻ, xem xét ý định, bối cảnh và bất kỳ yếu tố giảm nhẹ nào.”
Bà cho biết sự hiếm có của vụ việc nằm ở “số lượng liên quan”.
“Bạn sẽ thấy những người, bạn biết đấy, làm giả hoặc thực hiện những việc với hồ sơ mà họ không nên làm. Tôi không nghĩ điều đó tự thân nó là bất thường.”
“Và có, bạn biết đấy, những vi phạm và sai sót thỉnh thoảng xảy ra, đặc biệt trong lĩnh vực công, nhưng không ở quy mô như thế này. Tôi không nghĩ mình từng thấy điều đó trước đây, và tôi đã làm việc trong ngành khá lâu rồi.”
Bà Buckett cho rằng dường như có một “vấn đề sâu xa hơn” so với hành vi sai trái cá nhân, và đặt ra câu hỏi về “những thất bại mang tính hệ thống”.
Khi được hỏi vào thứ Ba về lý do làm giả các bài kiểm tra, ngoài việc đạt chỉ tiêu, Jill Rogers cho biết cảnh sát đang nỗ lực xác định động cơ và có thể là nhân viên “đã vượt quá số lượng công việc hợp pháp mà họ đã thực hiện với mục đích tạo ra vẻ ngoài như thể họ đang làm công việc mà họ chưa làm”.
Bà Buckett nói rằng nếu hành vi này “trắng trợn” như bà Rogers gợi ý, thì điều đó sẽ xác nhận “ý định lừa dối hoặc làm giả”.
“Điều đó sẽ vi phạm nghĩa vụ thiện chí và trung thực mà nhân viên phải có đối với người sử dụng lao động, đặc biệt trong vai trò công chức nơi ngưỡng yêu cầu cao hơn. Nhưng đó là điều họ sẽ phải chứng minh, rằng hành vi đó không vì một lý do nào khác hoặc một sự hiểu lầm nào đó, và đó rõ ràng là điều mà cuộc điều tra sẽ phải xem xét, động cơ và lý do đằng sau việc này.”
Bà Buckett cho rằng việc không có nhân viên nào bị đình chỉ công tác dường như là một tín hiệu từ cảnh sát rằng họ không coi đây là một “mức độ nghiêm trọng cao hơn”.
“Nếu bạn vẫn giữ họ làm việc, thì đó là một dấu hiệu cho thấy, ngay cả khi đó là hành vi sai trái, nó cũng không quá nghiêm trọng đến mức bạn coi đó là sự phá hủy hoàn toàn lòng tin và sự tín nhiệm cần thiết, và bạn đã chấp nhận rằng mối quan hệ lao động vẫn có thể tồn tại, bất chấp điều đó.”
Nếu bất kỳ nhân viên nào bị sa thải, điều đó sẽ ảnh hưởng “vĩnh viễn và có thể không thể phục hồi” đến công việc tương lai của họ, vì họ sẽ phải khai báo điều này trong các công việc sau này, đặc biệt là trong các vai trò liên quan đến lòng tin công chúng và thực thi pháp luật.
“Tôi nghi ngờ liệu họ có thể tìm được một công việc khác với lý lịch như vậy hoặc đã mất việc vì những lý do này trong khu vực nhà nước nói riêng, và chắc chắn nếu bất kỳ công việc nào yêu cầu kiểm tra an ninh, tôi cũng không thể thấy điều đó xảy ra nếu bạn có một loại hành vi không trung thực liên quan đến việc làm giả tài liệu và hồ sơ công khai.”
Chuyên gia luật lao động Jennifer Mills nói với RNZ rằng cảnh sát đang ở một “vị trí đòi hỏi sự tin cậy cao”.
“Do đó, việc làm giả kết quả kiểm tra nồng độ cồn có khả năng bị coi là vi phạm mức độ tin cậy cao mà công chúng dành cho Cảnh sát New Zealand và vi phạm các giá trị, lý tưởng của Cảnh sát New Zealand (ít nhất là như vậy).”
Bà cho biết các hậu quả có thể xảy ra sẽ phụ thuộc vào việc liệu nhân viên có cố ý làm giả các bài kiểm tra hay không.
“Tuy nhiên, với việc gần 120 nhân viên bị ảnh hưởng, chúng tôi cho rằng đây có nhiều khả năng là một hành động vô ý. Trong trường hợp này, hậu quả có thể là một vấn đề sai phạm cần cảnh cáo, kế hoạch cải thiện hiệu suất và/hoặc đào tạo bổ sung để ngăn chặn các vấn đề trong tương lai.”
Theo rnz.co.nz