Khảo sát Retail Radar đã vẽ nên một bức tranh lạc quan hơn năm ngoái, nhưng chỉ một chút.
Hơn 60% nhà bán lẻ không có kế hoạch tuyển thêm nhân sự cho mùa Giáng sinh và Năm mới, theo một khảo sát của Retail NZ.
Bà Carolyn Young, Giám đốc điều hành Retail NZ, cho biết những kết quả này – thu thập từ khoảng 350 người tham gia khảo sát Retail Radar từ tháng 7 đến tháng 9 – là sự phản ánh của thị trường hiện tại.
Bà chia sẻ với RNZ rằng các doanh nghiệp này đang đối mặt với áp lực liên tục, với biên lợi nhuận eo hẹp, lo ngại về chi phí sinh hoạt và niềm tin tiêu dùng suy giảm.
“Thực tế đối với các nhà bán lẻ hiện nay là họ đang xem xét biên lợi nhuận của mình, nhìn vào lượng hàng tồn kho cần đẩy đi và suy nghĩ, ‘Làm thế nào để cắt giảm chi phí hoặc hoạt động hiệu quả hơn?’“
Khoảng 2% nhà bán lẻ trong khảo sát Retail Radar cho biết họ sẽ tuyển thêm đáng kể nhân sự, 12% nói rằng họ sẽ tuyển nhưng ít hơn năm ngoái, và 22% dự định tuyển số lượng tương tự năm 2024.
Mặc dù vậy, sự lạc quan của các nhà bán lẻ vẫn ổn định, với hai phần ba số người được hỏi cho biết họ tự tin hoặc rất tự tin về tương lai – tăng nhẹ so với mức 65% cùng kỳ năm ngoái.
Khảo sát Retail Radar trước đó, từ tháng 4 đến tháng 6, cho thấy 69% nhà bán lẻ tự tin rằng doanh nghiệp của họ sẽ tồn tại trong 12 tháng tới – tăng từ 57% trong cùng kỳ năm ngoái.
Bà Young nhận định: “Nhìn chung, các nhà bán lẻ đều lạc quan, phải không?”
“Đây là quý quan trọng nhất trong ngành bán lẻ – là thời điểm tạo ra hai phần ba lợi nhuận cho hầu hết các doanh nghiệp bán lẻ. Vì vậy, bạn phải lạc quan rằng lượng hàng mới nhập về, cùng với hàng hóa cho Giáng sinh và quà tặng sẽ bán chạy, bởi nếu không, bạn sẽ không thể tiếp tục kinh doanh.
“Thực tế cho thấy, khi họ cân nhắc tuyển thêm nhân sự, họ nói: ‘Chúng tôi sẽ tạm dừng mọi kế hoạch tuyển dụng vào lúc này, vì chúng tôi vừa tái cơ cấu hoặc cho một số nhân viên nghỉ việc, nên chúng tôi chỉ còn cách thắt chặt chi tiêu và cố gắng vượt qua giai đoạn này’.”
Theo rnz.co.nz