Một ủy viên hội đồng Queenstown và một ứng cử viên thị trưởng cho rằng việc tìm kiếm giám đốc điều hành mới nên dừng lại, lập luận rằng quá trình này nên chờ đến sau cuộc bầu cử chính quyền địa phương.
Ông Mike Theelen đã thông báo từ chức khỏi Hội đồng Quận Queenstown Lakes (QLDC) vào tháng 8, có hiệu lực từ tháng 2 năm 2026.
Ủy ban đánh giá hiệu suất giám đốc điều hành của hội đồng – bao gồm thị trưởng Glyn Lewers và các ủy viên hội đồng Lyal Cocks, Lisa Guy – xác nhận gần đây đã hỗ trợ nhân viên hội đồng chọn một công ty tuyển dụng để tìm người thay thế ông Theelen.
Ủy viên hội đồng Niki Gladding cho biết ủy ban này đã hoạt động kín đáo, không công khai, đồng nghĩa với việc bà và các thành viên được bầu khác không được thông báo.
Bà nói rằng bà đã cố gắng tìm hiểu về quy trình tuyển dụng trong một thời gian và rất bất ngờ khi biết nó đã được tiến hành.
“Chúng tôi không hề được tham gia. Việc lựa chọn nhà tuyển dụng là một phần quan trọng của quy trình và chúng tôi đã bị gạt ra ngoài ngay từ đầu,” bà nói.
Các thành viên ủy ban nói với RNZ rằng họ đã hành động với thiện chí, tuân thủ các chính sách đã được thiết lập của QLDC, Đạo luật Chính quyền Địa phương và hướng dẫn do Chính quyền Địa phương New Zealand ban hành.
Ông Cocks khẳng định “không có gì bí mật” và ủy ban chỉ đang làm nhiệm vụ của mình.
“Các ủy viên hội đồng sẽ được tham gia đầy đủ vào việc lựa chọn CEO một khi nhà tuyển dụng cung cấp danh sách ứng viên tiềm năng. Mọi người đang suy nghĩ quá xa,” ông nói.
Một phát ngôn viên của hội đồng nói với RNZ rằng quy trình tuyển dụng chưa bắt đầu và sẽ chính thức khởi động sau cuộc bầu cử, với sự tham gia đầy đủ của hội đồng.
“Hội đồng đã chỉ định một công ty tuyển dụng, đây là quy trình tiêu chuẩn cho một vị trí cấp cao như vậy, và đã sử dụng các quy trình mua sắm thông thường để thực hiện. Công ty tuyển dụng sẽ làm việc với hội đồng mới để xác định phạm vi vai trò và kỳ vọng đối với giám đốc điều hành mới,” họ cho biết.
Lời khuyên từ Tổng Kiểm toán
Theo lời khuyên công khai của Tổng Kiểm toán dành cho các hội đồng: “Một hội đồng nên cân nhắc kỹ lưỡng việc lựa chọn nhà tư vấn hoặc cố vấn tuyển dụng. Người được chọn phải có được sự tin tưởng của tất cả các thành viên được bầu.”
Ứng cử viên thị trưởng John Glover cho rằng việc loại trừ các ủy viên hội đồng trong việc lựa chọn công ty tuyển dụng dường như đi ngược lại lời khuyên của Tổng Kiểm toán.
“Bạn cần cung cấp cho họ một bản tóm tắt, ‘đây là loại người, bộ kỹ năng, thuộc tính và giá trị của người mà chúng tôi muốn tuyển dụng’. Việc chọn một nhà tư vấn tuyển dụng mà không có sự tham gia của toàn bộ hội đồng thực sự đáng lo ngại,” ông nói.
Tổng Kiểm toán cũng khuyên rằng “nếu có thể, một hội đồng nên tránh tuyển dụng giám đốc điều hành trong vài tháng ngay trước hoặc sau cuộc bầu cử địa phương.”
Ông Glover cho rằng việc tuyển dụng giám đốc điều hành có thể chờ đến sau cuộc bầu cử và vẫn có thể hoàn tất trong vòng ba tháng.
“Nếu không, có rất nhiều nhân viên cấp cao trong đội ngũ lãnh đạo có thể đảm nhiệm trong giai đoạn chuyển tiếp. Tôi nghĩ điều quan trọng nhất là không nên vội vàng,” ông nói.
“Diễn kịch chính trị”
Bà Guy bác bỏ những lời chỉ trích này là “diễn kịch chính trị“.
“Thật đáng thất vọng khi có sự nghi ngờ này đối với một quy trình tuân thủ quản trị tốt và các cân nhắc tiêu chuẩn về bổ nhiệm,” bà nói.
“Không có sự loại trừ nào đối với toàn bộ hội đồng và cũng không bao giờ có ý định đó. Mục đích luôn là để toàn bộ hội đồng đưa ra quyết định bổ nhiệm giám đốc điều hành.”
Bà Guy cho biết, đây là một “ngã rẽ” quan trọng để hội đồng chuyển đổi sang một ban lãnh đạo hiệu quả dưới sự dẫn dắt của một giám đốc điều hành mới.
“Tôi hy vọng cộng đồng của chúng ta có thể yên tâm rằng có một quy trình thiện chí đằng sau việc tuyển dụng này và toàn bộ hội đồng đều có ý định đóng góp ý kiến,” bà nói.
Ông Cocks không đồng ý với những khẳng định rằng hội đồng nên chờ đến sau cuộc bầu cử.
“Về mặt thực tế, chúng tôi đang cố gắng điều hành một tổ chức lớn ở đây. Hầu hết các ủy viên hội đồng đều khá hài lòng với quy trình này, trừ một người,” ông nói.
Phát ngôn viên hội đồng cho biết ủy ban và nhân viên chỉ mới thực hiện các bước để chỉ định một công ty tuyển dụng.
“Việc có một công ty tuyển dụng chuyên nghiệp, chuyên về điều hành cấp cao sẽ cho phép quy trình chính thức bắt đầu càng nhanh càng tốt một khi hội đồng mới được thành lập, để họ có thể tiến hành bổ nhiệm và giảm thiểu bất kỳ khoảng trống nào giữa CEO sắp mãn nhiệm và người được bổ nhiệm mới,” phát ngôn viên cho biết.
Bước tiếp theo sẽ là một buổi thông báo tóm tắt cho các ủy viên hội đồng, họ cho biết.
“Việc quy trình xác định phạm vi tuyển dụng sẽ công khai đến mức nào sẽ do hội đồng mới quyết định. Bất kỳ quy trình tuyển dụng nào về cơ bản cũng là một quy trình việc làm có mức độ riêng tư nhất định (của các cá nhân như ứng viên) liên quan.”
“Việc có một nhà cung cấp dịch vụ nổi tiếng trên toàn quốc tham gia sẽ đảm bảo rằng một cách tiếp cận chuyên nghiệp sẽ là dấu ấn của quy trình,” phát ngôn viên nói.
Theo rnz.co.nz