Giải thích – Các quy định về nghỉ phép đang được đại tu. Nhưng điều gì đang thực sự thay đổi, và những thay đổi này có ý nghĩa gì đối với bạn?
Dưới đây là những điều bạn cần biết.
Nghỉ ốm sẽ thay đổi như thế nào?
Hiện tại, người lao động được hưởng 10 ngày nghỉ ốm mỗi năm làm việc.
Mỗi năm sau đó, họ sẽ có thêm 10 ngày nghỉ ốm. Theo Đạo luật Nghỉ lễ năm 2003, số ngày nghỉ có thể tích lũy tối đa là 20 ngày, nhưng người sử dụng lao động và người lao động có thể đàm phán để nâng mức này cao hơn.
Trừ khi được quy định trong hợp đồng lao động, nghỉ ốm sẽ không được thanh toán khi bạn nghỉ việc.
Kế hoạch là thay đổi sang một hệ thống mà theo đó người lao động sẽ tích lũy ngày nghỉ ốm kể từ khi bắt đầu công việc mới, với tỷ lệ 0,0385 giờ nghỉ ốm cho mỗi giờ làm việc. Điều này sẽ mang lại cho người lao động toàn thời gian tương đương 10 ngày nghỉ ốm mỗi năm.
Điều này cũng có nghĩa là bạn có thể nghỉ vài giờ ốm nếu cần, thay vì phải nghỉ cả ngày.
Tuy nhiên, Simon Schofield, giảng viên chuyên nghiệp tại khoa luật Đại học Auckland, cho biết thay đổi lớn nhất sẽ dành cho người lao động bán thời gian, những người sẽ có ít ngày nghỉ hơn.
Hiện tại, ngay cả những người làm việc một ngày mỗi tuần cũng được hưởng 10 ngày nghỉ ốm mỗi năm.
“Vì người lao động bán thời gian làm việc ít hơn, lập luận đưa ra là họ nên được hưởng ít hơn 10 ngày nghỉ ốm,” Schofield nói.
“Điều này được phản ánh trong thông báo, quy định rằng nhân viên bán thời gian sẽ nhận được ít hơn 10 ngày dựa trên số giờ thực tế làm việc. Lập luận phản đối điều này là nhiều nhân viên bán thời gian là phụ nữ đang chăm sóc con cái.”
Một người làm việc 20 giờ mỗi tuần sẽ có tương đương năm ngày nghỉ ốm toàn thời gian mỗi năm.
Cũng có những lo ngại rằng những người làm hai công việc bán thời gian có thể nhận được gấp đôi số ngày nghỉ ốm.
Nhưng luật sư lao động Alison Maelzer trước đó đã nói với RNZ rằng điều đó sẽ không xảy ra trong thực tế.
“Quyền lợi nghỉ phép của nhân viên áp dụng cho mỗi công việc mà họ có,” cô nói.
“Nghỉ ốm thường được trả theo mức lương hàng ngày có liên quan của bạn – mức lương bạn lẽ ra sẽ nhận được nếu bạn làm việc vào ngày đó.
“Vì vậy, nếu tôi làm một công việc vào sáng thứ Ba và một công việc vào chiều thứ Ba, nhưng tôi bị ốm vào thứ Ba – và tôi đáp ứng các tiêu chí hưởng nghỉ ốm – tôi sẽ nghỉ một ngày ốm và được trả lương hàng ngày có liên quan cho công việc thứ nhất, và một ngày nghỉ ốm và nhận lương hàng ngày có liên quan cho công việc thứ hai – bạn sẽ không được nhân đôi tiền lương cho ngày đó.”
Nghỉ phép năm sẽ thay đổi như thế nào?
Nghỉ phép năm cũng sẽ được tích lũy theo giờ và người lao động sẽ có sự linh hoạt để nghỉ theo giờ.
Hiện tại, người lao động được hưởng bốn tuần nghỉ phép sau mỗi 12 tháng làm việc liên tục.
Một “tuần” nghỉ phép phản ánh mô hình làm việc mà người đó đã làm vào thời điểm họ đi nghỉ.
Điều này cũng sẽ thay đổi sang cơ sở tích lũy, với tỷ lệ 0,0769 giờ nghỉ phép năm cho mỗi giờ làm việc.
Điều đó tương đương với bốn tuần mỗi năm cho một người lao động toàn thời gian.
Số giờ nghỉ phép năm tích lũy sẽ được “ghi sổ”, nghĩa là số dư sẽ phản ánh số giờ thực tế đã làm việc trong quá khứ, không thay đổi theo mô hình làm việc của một người.
Điều đó có nghĩa là, nếu bạn từng làm việc nhiều giờ hơn bây giờ, bạn có thể sử dụng những giờ đã “ghi sổ” đó để nghỉ hơn bốn tuần, miễn là bạn có đủ số giờ đã ghi sổ để bù đắp cho số giờ bạn đã ký hợp đồng.
Số dư nghỉ phép cũng sẽ bắt đầu tích lũy ngay từ ngày làm việc đầu tiên, thay vì người lao động phải chờ đợi trước khi quyền lợi nghỉ phép của họ có hiệu lực.
Rebekah Parsons-King
Quy định về chuyển đổi nghỉ phép thành tiền mặt là gì?
Chính phủ cho biết người lao động sẽ có thể yêu cầu chuyển đổi 25% số ngày nghỉ phép năm của họ thành tiền mặt, tính đến ngày kỷ niệm 12 tháng làm việc gần nhất, mỗi năm một lần.
“Điều này có nghĩa là, khi một người lao động có số dư nghỉ phép năm lớn, sẽ có nhiều sự linh hoạt hơn để chuyển đổi thành tiền mặt. Người sử dụng lao động đồng ý chuyển đổi sẽ được hưởng lợi từ việc giảm nghĩa vụ thanh toán nghỉ phép.”
Đối với người lao động thời vụ thì sao?
Hiện tại, người lao động thời vụ có thể được trả 8% thay cho nghỉ ốm và nghỉ phép năm, nhưng một số người được hưởng quyền lợi nghỉ ốm. Theo hệ thống mới, tất cả sẽ nhận được 12,5% theo hệ thống “trả theo thực tế làm việc”.
Thay đổi gì cho người nghỉ thai sản/chăm sóc con nhỏ?
Một vấn đề lớn đối với một số người trở lại làm việc sau nghỉ thai sản là số ngày nghỉ phép họ còn nợ thực tế không có giá trị, cho đến khi họ trở lại làm việc đủ lâu để tích lũy lại.
Các bậc cha mẹ mới sẽ nhận được đầy đủ lương cho ngày nghỉ phép năm khi họ trở lại làm việc sau nghỉ thai sản.
Nếu tôi làm bán thời gian nhưng hợp đồng có 10 ngày nghỉ ốm, quy định mới có ghi đè lên không?
Schofield cho biết có khả năng sẽ có các quy định chuyển tiếp trong bất kỳ luật đề xuất nào để làm rõ điều gì sẽ xảy ra khi hợp đồng của một người bao gồm các quyền lợi khác nhau.
“Các bên có khả năng sẽ có cơ hội đàm phán lại những gì phù hợp với họ. Có thể là các điều khoản hiện có trong hợp đồng lao động sẽ không thể được thực thi, nhưng hiện tại vẫn chưa rõ vấn đề này sẽ được giải quyết như thế nào.”
Điều này cũng sẽ xảy ra nếu một người có thỏa ước lao động tập thể quy định quyền lợi nghỉ phép cho người lao động thời vụ, hoặc khi người sử dụng lao động có thể đã cung cấp chế độ nghỉ phép không giới hạn.
Tại sao các quy định về nghỉ phép lại có nhiều vấn đề đến vậy?
Nhiều người sử dụng lao động đã thực sự gặp khó khăn trong việc thanh toán nghỉ phép một cách chính xác.
Schofield cho biết điều đó là do thế giới công việc đã thay đổi từ việc luôn là công việc 40 giờ từ thứ Hai đến thứ Sáu.
“Nhiều nhân viên đang làm việc với giờ giấc linh hoạt và cấu trúc lương thưởng linh hoạt bao gồm hoa hồng và tiền thưởng. Điều này đã dẫn đến những tính toán sai phức tạp. Các khoản nợ lớn do những tính toán sai này đã phải được thanh toán cho nhân viên.”
Khi nào những thay đổi này có hiệu lực?
Dự luật vẫn sẽ cần được Quốc hội thông qua.
Chính phủ cho biết sẽ có thời gian thực hiện hai năm giữa thời điểm dự luật được thông qua và có hiệu lực.
“Điều này cung cấp thời gian cho các nhà cung cấp dịch vụ tính lương và người sử dụng lao động thực hiện các thay đổi đối với hệ thống kinh doanh và tính lương,” một phát ngôn viên của MBIE cho biết.
“MBIE sẽ đảm bảo rằng thông tin về những thay đổi sẽ có sẵn để hỗ trợ người sử dụng lao động, người lao động và các nhà cung cấp dịch vụ tính lương ngay khi có thể sau khi Dự luật được thông qua.
“Cho đến khi Đạo luật Nghỉ lễ hiện hành bị bãi bỏ và một Đạo luật mới có hiệu lực, tất cả các quy tắc hiện có vẫn được áp dụng. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động vẫn cần tuân thủ Đạo luật Nghỉ lễ hiện hành và đảm bảo họ đang cung cấp các quyền lợi và khoản thanh toán chính xác cho người lao động.
“Ngoài ra, người sử dụng lao động vẫn có nghĩa vụ điều chỉnh các khoản thanh toán thiếu hụt trong quá khứ đã xảy ra do không tuân thủ Đạo luật Nghỉ lễ hiện hành.”
Theo rnz.co.nz