Cựu nghị sĩ Stuart Nash đã từ chức sau khi xin lỗi về những phát ngôn của mình trên truyền thông. Nhưng liệu công ty có thể sa thải ông nếu ông không tự nguyện nghỉ việc?
Vào thứ Năm, thông tin được tiết lộ rằng cựu nghị sĩ Đảng Lao động đã từ bỏ vị trí của mình tại công ty tuyển dụng Robert Walters.
Trước đó, vào thứ Ba, ông Nash đã xin lỗi vì phát biểu trên The Platform rằng phụ nữ là “người có ‘p*y’ và một cặp ‘ts'”.
Robert Walters đã bắt đầu một cuộc điều tra chính thức.
Bà Alison Maelzer, đối tác tại Hesketh Henry, cho biết rất có thể sau cuộc điều tra đó, một quy trình kỷ luật có thể đã được khởi xướng và dẫn đến việc ông Nash bị sa thải.
“Nhìn bề ngoài, các cáo buộc có thể bao gồm việc gây ra – hoặc có khả năng gây ra – tổn hại danh tiếng cho nhà tuyển dụng, hoặc có khả năng vi phạm chính sách truyền thông hay quy tắc ứng xử.”
“Rất có thể nếu Robert Walters phát hiện ông ấy đã nói những điều có khả năng làm ảnh hưởng đến uy tín của công ty hoặc vi phạm một nghĩa vụ nào đó, họ có thể đã xem xét việc sa thải.”
“Rõ ràng, cần phải tuân thủ một quy trình, vì vậy chúng ta sẽ không bao giờ biết liệu ông ấy có bị sa thải hay không, và nếu có, liệu điều đó có chính đáng hay không.”
Một nhà tuyển dụng có quyền hành động đối với hành vi ngoài công việc khi nó ảnh hưởng đến khả năng làm việc của một người, gây tổn hại đến danh tiếng của họ hoặc của nhà tuyển dụng, làm suy yếu lòng tin của nhà tuyển dụng vào họ hoặc ảnh hưởng đến các nhân viên khác.
Nhà tuyển dụng chỉ cần chứng minh khả năng gây thiệt hại cho doanh nghiệp, chứ không phải thiệt hại thực tế đã xảy ra.
Cuối tuần qua, ông Nash đã phát biểu tại hội nghị thường niên của đảng New Zealand First và không loại trừ khả năng vận động tranh cử cho đảng này trong cuộc bầu cử sắp tới.
Trong một tuyên bố gửi tới RNZ, Robert Walters xác nhận ông Nash không còn làm việc cho công ty. “Chúng tôi sẽ không bình luận gì thêm.”
Theo rnz.co.nz