Các y tá làm việc tại các trung tâm chăm sóc cuối đời (hospice) và Plunket lo ngại rằng ngay cả khi họ thắng kiện đòi quyền lợi trả lương công bằng mới, họ cũng có thể không bao giờ nhận được khoản tiền đó.
- Chính phủ không đảm bảo sẽ cấp kinh phí cho các trung tâm chăm sóc cuối đời (hospice) để thực hiện trả lương công bằng.
- Các trung tâm hospice cho biết một số đã phải sa thải nhân viên và cắt giảm dịch vụ do thiếu kinh phí.
- Y tá hospice cảm thấy bị chính phủ ‘phản bội’.
Hai nhóm nhân viên này hôm thứ Hai đã trở thành những người đầu tiên nộp đơn yêu cầu theo các quy định nghiêm ngặt hơn được ban hành vội vã trước thềm Ngân sách – nhưng chính phủ đã tuyên bố rõ ràng rằng họ không có nghĩa vụ phải cung cấp khoản tiền này.
Y tá chăm sóc giảm nhẹ Fiona McDougal rất yêu công việc của mình tại Trung tâm Chăm sóc cuối đời Mary Potter ở Wellington.
“Tôi cảm thấy như mình cuối cùng cũng có thể làm công việc mà tôi đã được đào tạo 40 năm trước, cung cấp loại hình chăm sóc toàn diện mà không thể có được trong môi trường cấp tính.”
Tuy nhiên, cô hiểu rằng các đồng nghiệp có gia đình trẻ và khoản vay thế chấp đã chọn làm việc tại bệnh viện, nơi mức lương cao hơn tới 20%.
“Tôi biết có những người phải làm hai công việc bán thời gian, đôi khi ở đây, đôi khi ở một tổ chức khác, chỉ để đảm bảo có tiền trang trải.”
Các yêu cầu về trả lương công bằng cho nhân viên hospice và Plunket do Tổ chức Y tá đưa ra đã sắp được giải quyết thì chính phủ bất ngờ đưa ra các tiêu chí mới cứng rắn ngay trước khi công bố Ngân sách vào tháng Năm.
Tổng cộng, 33 yêu cầu đã bị hủy bỏ, giúp chính phủ tiết kiệm gần 13 tỷ đô la trong bốn năm.
Fiona McDougal cho biết điều này khiến các nhân viên hospice cảm thấy bị đánh giá thấp.
“Tôi nghĩ có một cảm giác tổn thương, thất vọng và thực sự là bị phản bội đối với chính phủ, bởi vì mọi thứ đã tiến triển rất tốt, và sau đó họ thay đổi luật lệ, thay đổi mục tiêu một cách lén lút, không minh bạch.”
Bộ trưởng phải đồng ý cấp kinh phí
Năm ngoái, chi phí vận hành các dịch vụ hospice là 226 triệu đô la, trong đó chính phủ chỉ cung cấp một nửa.
Giám đốc điều hành Hospice New Zealand, ông Wayne Naylor, cho biết tổ chức này đã chi khoảng 100.000 đô la để điều phối phản ứng đối với yêu cầu trước đó thay mặt cho các trung tâm hospice trên cả nước.
“Điều này giống như ngày lặp lại, khi chúng tôi gần như bị buộc phải bắt đầu lại, mặc dù chúng tôi hy vọng không phải bắt đầu từ con số không. Nhưng thật đáng thất vọng.”
Các y tá hospice xứng đáng được trả lương công bằng – nhưng chế độ mới tiềm ẩn nhiều rủi ro hơn cho “khu vực được tài trợ”: các dịch vụ cộng đồng như hospice, vốn nhận được kinh phí của chính phủ cho các dịch vụ theo hợp đồng.
Ông Naylor cho biết, một khi công đoàn và nhà tuyển dụng đạt được thỏa thuận về một mức bồi thường công bằng, Bộ trưởng sẽ phải ký duyệt để Health NZ thực sự giải ngân số tiền đó, và không có gì đảm bảo cho việc này.
“Không còn quỹ dự phòng như trước đây, quỹ này đã bị loại bỏ đối với khu vực được tài trợ khi họ thay đổi luật pháp.”
“Nếu Bộ trưởng không giải ngân kinh phí, chi phí sẽ lại đè nặng lên các trung tâm hospice, và họ sẽ không còn lựa chọn nào khác ngoài việc tiếp tục kêu gọi cộng đồng hỗ trợ.”
Ông Naylor cho biết, nguồn kinh phí cạn kiệt đã buộc một số trung tâm hospice phải sa thải nhân viên, bỏ trống các vị trí và cắt giảm dịch vụ cho bệnh nhân.
Một trung tâm hospice đã thay thế một số y tá đã đăng ký trong đơn vị nội trú của mình bằng các trợ lý chăm sóc sức khỏe để tiết kiệm tiền – và điều đó đang gây áp lực trở lại lên các bệnh viện.
“Vì vậy, họ vẫn cung cấp dịch vụ chăm sóc nội trú nhưng không thể tiếp nhận nhiều bệnh nhân phức tạp như trước đây, khiến bệnh nhân cuối cùng phải nằm viện hoặc ở khoa cấp cứu.”
Phải dựa vào quầy bánh ngọt để trả lương nhân viên
Giám đốc điều hành Trung tâm Chăm sóc cuối đời Mary Potter, ông Tony Paine, cho biết ông thường gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự vì mức lương được đề nghị quá thấp.
“Thật nực cười khi có một hệ thống y tế mà lực lượng lao động của bạn được tài trợ theo hai cách hoàn toàn khác biệt.”
“Vì vậy, trong lĩnh vực cộng đồng, chúng tôi phải dựa vào các quầy bánh ngọt để trả lương cho nhân viên – trong khi ở phía bên kia đường, họ được tài trợ 100% bởi Hoàng gia.”
Theo quy định mới, y tá hospice không thể lấy y tá của Health NZ làm đối tượng so sánh.
Họ cần tìm một lực lượng lao động “so sánh” chủ yếu là nam giới, có trình độ học vấn và trách nhiệm tương đương trong cùng lĩnh vực.
Ông Naylor cho biết yêu cầu trả lương công bằng của y tá hospice sẽ là một phép thử đối với các quy định mới.
“Liệu có thực sự khả thi để hoàn thành việc đánh giá công bằng lương? Hay họ đã đặt ra tiêu chuẩn quá cao hoặc khiến việc đó trở nên quá khó khăn? Trong trường hợp đó, luật pháp sẽ ngăn cản bất kỳ thỏa thuận trả lương công bằng nào diễn ra.”
Trong khi đó, các y tá của Health NZ – những người đã đình công hai lần vào tuần trước – đang đấu tranh để giữ vững những thành quả về trả lương công bằng mà họ đạt được vài năm trước, mà họ cho rằng đang bị xói mòn.
Bộ trưởng Y tế Simeon Brown trước đây đã nói với RNZ rằng Health NZ đã tăng kinh phí cho lĩnh vực hospice thêm 3% trong năm nay và đang làm việc với các trung tâm hospice về một cách tiếp cận tài trợ bền vững để cung cấp dịch vụ chăm sóc giảm nhẹ.
Theo rnz.co.nz